Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 17 oktober 2019
Een verkoopster wordt ontslagen: haar afwezigheid veroorzaakte spanningen en er waren discussies over het overmaken van de medische attesten. Ze vraagt verschillende vergoedingen waaronder een voor manifest onredelijk ontslag en een voor discriminatie.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 14 oktober 2019
Een chauffeur is vakbondsafgevaardigde. Na stakingen wordt hij bij de directie geroepen voor een disciplinaire procedure wegens het slecht controleren van de wielen van zijn vrachtwagen. Hij wordt ontslagen wegens vertrouwensbreuk.
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver 8 oktober 2019
Een man werkt al 3 jaar als mecanicien bij een garageketen. In september 2016 wordt hij ontslagen. Zijn C4 geeft aan: “Bradfordfactor ligt hoger dan het dubbel van het gemiddelde."
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 oktober 2019
Een persoon met een mentale beperking legt succesvol een test af voor een job in een beschutte werkplaats. Hierop volgt een belofte tot aanwerving die later wordt ingetrokken wanneer de werkplaats verneemt dat de arbeider in een psychiatrisch ziekenhuis verblijft in afwachting van een plaats in een opvangcentrum.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 7 oktober 2019
Een ingenieur, werkzaam bij een gemeente, wordt in elk opzicht zeer positief geëvalueerd. Daarom gaat hij als dienstdoende een hogere positie bekleden. Vanuit deze functie beklaagt hij zich bij de burgemeester over de houding van een van zijn ondergeschikten en wanneer de herstructurering van de dienst op zijn einde loopt, postuleert hij niet mee. Na een ziekteperiode wordt hij ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 7 oktober 2019
Een werknemer heeft verschillende problemen met zijn werkgever. Hij schrijft een brief naar de burgemeester om zijn problemen aan te kaarten en meldt racistische roddels. Hij krijgt geen antwoord maar wordt twee maanden later ontslagen omwille van zijn afwezigheden om medische redenen en omwille van de inhoud van zijn brief.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 24 september 2019
Een persoon met een beperking werkt in een openbare dienst. Daar heeft ze een zittend beroep. Nadat ze afwezig is omwille van ziekte, vraagt ze aan haar werkgever een aangepaste job: zonder al te veel verplaatsingen en – op aanbeveling van de arbeidsgeneesheer – met een halftijds medisch uurrooster.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 3 september 2019
Een man is sinds 2006 via zijn BVBA A. werkzaam voor T. In 2017 heeft de man een ongeluk. Hij is tijdelijk arbeidsongeschikt en wenst later het werk te hervatten in rolstoel. De samenwerkingsovereenkomst wordt hierop verbroken door T. Het advies van de arbeidsauditeur is negatief. Dit vnl. omwille van het feit dat de aannemingsovereenkomst werd afgesloten tussen twee vennootschappen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 augustus 2019
Een epileptisch werker wordt 'om veiligheidsredenen' van zijn sociale werkplaats ontslagen.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 11 juli 2019
Vijf arbeiders doen mee aan een werkonderbreking die niet op voorhand was goedgekeurd door de vakbond (zogenaamde 'wilde staking') en worden daarna ontslagen.
Volg ons op onze sociale media