Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 september 2017
Een man werkt al een hele tijd als voltijdse buschauffeur. Maar het bedrijf herstructureert en behoudt chauffeurs die deeltijds werken, daarbij tevens rekening houdend met hun anciënniteit. De man is akkoord om te werken als bagagist. Maar hij krijgt gezondheidsproblemen en wordt uiteindelijk omslagen omwille van overmacht.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 augustus 2017
Een arbeider van de technische dienst van een OCMW, tewerkgesteld in contractueel verband, nam deel aan een selectieproef om diezelfde job in statutair verband te kunnen uitoefenen. Hij kreeg de job niet en diende daarop een klacht in, omdat hij vermoedde dat er fraude bij het examen was geweest.
Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 13 juni 2017
Het Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, bevestigt de eerdere veroordeling van een keukenfabrikant wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf had een kandidaat-verkoper via mail afgewezen met deze boodschap: “Laat ons zeggen dat je inderdaad het perfecte profiel hebt met uitzondering van uw leeftijd”.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 juni 2017
Een buschauffeur vangt zijn werkzaamheden aan in 2005. In de loop van 2011 en 2012 is hij meerdere keren arbeidsongeschikt. In 2013 is hij vier maanden afwezig omwille van een arbeidsongeval. Hij hervat het werk en wordt ontslagen.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 24 maart 2017
Een kaderlid van een vzw ‘liket’ verschillende keren op de sociale media de ‘quenelle’ (soort groet vaak gebruikt door een Franse artiest, die wijst op antisemitisme). Na een eerste verwittiging en zijn belofte om zo'n daden niet meer te stellen, herbegint hij en wordt hij ontslagen om dringende reden.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 21 februari 2017
Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 21 februari 2017
Een onderzoekster bij een grote onderneming licht haar werkgever in over haar zwangerschap. Twee maanden later wordt ze ontslagen wegens herstructurering van het bedrijf. Ze eist de vergoeding op ter bescherming van zwangere vrouwen tegen ontslag, maar op 29 september 2014 werd haar verzoek door de arbeidsrechtbank afgewezen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 februari 2017
Een informaticus werkt voor een auditbedrijf. Nadat hij meermaals afwezig is wegens ziekte, wordt hij ontslagen, ondanks zijn aanvraag om het werk halftijds te hervatten. Hij meent dat zijn ontslag willekeurig en discriminerend is en vecht het aan.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 januari 2017
Een dame gaat aan de slag bij een vzw als bediende hulpverlener en wordt in 2008 coördinator. In 2010 is ze meer dan 3 maanden ziek, in 2011 is ze zwanger en in 2012 kampt ze met een burn-out. Ze vecht haar ontslag aan en krijgt bij vonnis van 15 januari 2015 gelijk van de Brusselse arbeidsrechtbank. In de beroepsbesluiten komt het argument ‘discriminatie’ aan bod.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 9 december 2016
Een handelsvertegenwoordiger meent dat zijn werkgever eenzijdig zijn arbeidsovereenkomst gewijzigd heeft. In de loop der jaren is zijn werkregio verschillende keren veranderd en bij de laatste wijziging werd zijn klantenbestand overgedragen aan een andere vertegenwoordiger. Dit laatste is volgens hem een discriminatie op grond van leeftijd.
Volg ons op onze sociale media