Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel, 17 juli 2020
Een jonge vrouw, die de hoofddoek draagt, wenst een bedrijfsstage te doen in een sociale woningmaatschappij waarvan het personeel niet onder het ambtenarenstatuut valt maar beheerst wordt door de regels die gelden in de privésector. De maatschappij beroept zich op haar neutraliteitsbeleid.
Arbeidsrechtbank Brussel - 15 juli 2020
Een vertegenwoordigster van het personeel is lange tijd afwezig omwille van ziekte. Uiteindelijk wordt ze definitief niet in staat verklaard haar job uit te oefenen en de werkgever kan haar geen andere job aanbieden. Ze roept o.m. het eenzijdig verbreken van de overeenkomst in alsook discriminatie op grond van syndicale overtuiging.
Arbeidsrechtbank Brussel, 15 juli 2020
Een werkneemster, wiens job verantwoordelijkheden inhoudt, is afwezig omwille van ziekte. De werkgever laat een gerechtsdeurwaarder vaststellen dat ze tijdens die afwezigheid omwille van ziekte, een zelfstandige activiteit uitoefent in een winkel.
Hof van Beroep Brussel, 30 juni 2020
Een man doet, op sociale media, racistische uitspraken tegenover een Brussels parlementslid en haar minderjarig kind. De correctionele rechtbank te Brussel veroordeeld hem tot een gevangenisstraf van 6 maanden, met uitstel gedurende 5 jaar.
Correctionele rechtbank Brussel, 25 juni 2020
Een man roept via sociale media op om moskeeën plat te branden.
Grondwettelijk Hof, 4 juni 2020
Een hogeschool van de Stad Brussel verbiedt in haar huishoudelijk reglement o.m. het dragen van religieuze tekens. Ze beroept zich hiervoor op het decreet van 31 maart 1994 van de Franse Gemeenschap (artikel 3) dat de neutraliteit van het gemeenschapsonderwijs definieert. Meerderjarige leerlingen die de hoofddoek wensen te dragen, starten een rechtszaak en de rechtbank formuleert een prejudiciële vraag.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2020
Twee verpleegsters werken in een Franstalig centrum voor leerlingenbegeleiding (PSE) in Brussel zonder de hoofddoek te dragen. Na een aantal jaren bieden ze zich aan op het werk met een hoofddoek, wat in tegenspraak is met het arbeidsreglement.
Hof van beroep Brussel (Franstalig), 5 mei 2020
Mijnheer N. werd via een interimkantoor aangeworven om twee dagen te werken als slager in een supermarkt. Het hoofd van de slagerij stelde tegenover mijnheer N. dat zijn contract niet verlengd kon worden omdat verschillende klanten hadden gemeld dat ze geen zwarte persoon wilden in de slagerij
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 29 april 2020
Het OCMW stelde aan een vrouw met een leefloon een job voor als poetshulp in een woonzorgcentrum, op grond van artikel 60, § 7 van de OCMW-wet. Daarna wees het OCMW erop dat het arbeidsreglement het dragen van de hoofddoek verbiedt. Mevrouw A. riep daarop in dat dit, gelet op haar geloofsovertuiging, voor haar onmogelijk is.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 22 april 2020
Een dame postuleert voor een job dat overeenstemt met haar profiel. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden. Ze hernieuwt haar kandidatuur onder een andere naam en raakt verder in de selectieprocedure.
Volg ons op onze sociale media