Te oud om monteur te zijn?
Een man van 53 kan niet aan de slag als monteur bij een bandencentrale omdat hij te oud zou zijn. De werkgever vreesde dat het werk na een tijdje te zwaar wordt en hij dan moet opdraaien voor de outplacementkosten.
Hij bevestigt dit aan het selectiekantoor dat de man had voorgesteld als kandidaat-monteur.
Het bedrijf betwijfelde of de 50+ jobclub en de VDAB wel een geschikte opleiding aan de man hadden geboden. Volgens hen zou een opleiding carrosserie beter passen bij zijn leeftijd.
De zoon van de 53 jarige kandidaat had geen opleiding gekregen als monteur, maar kon wel onmiddellijk beginnen in de bandencentrale...Het selectiekantoor gaat zijn consulenten bevragen over de moeilijkheden die zij ervaren als ze oudere werknemers voorstellen bij een klant. Zo wil Unia zicht krijgen op de bekommernissen van werkgevers en de pijnpunten die de overheid en de sociale partners prioritair moeten aanpakken om meer oudere werknemers aan een job te helpen.