De man werkt al meer dan 20 jaar in een openbare instelling. Nadat zijn kanker terugkwam en er een hersentumor bij hem verwijderd moest worden, heeft hij last van de neurologische gevolgen van die ingreep. Toch wil hij graag opnieuw aan het werk.

Om met zijn nieuwe beperkingen opnieuw aan het werk te kunnen gaan, vraagt hij om redelijke aanpassingen. Hij levert rapporten aan van zijn behandelende artsen en de arbeidsgeneesheer die de noodzaak hiervan bevestigen. De aanpassingen die hij vraagt, zijn de volgende:

• extra ondersteund worden door collega’s voor specifieke technische en ICT-taken;
• een aangepaste Excel-training volgen;
• niet onderworpen worden aan overdreven prestatie-eisen.

Unia contacteert daarop de werkgever en organiseert een bijeenkomst met de directie van de openbare instelling. Die beslissen om aan de drie vragen te voldoen en om de redelijke aanpassingen te formaliseren.

Meer weten ?

• Lees meer over discriminatie op basis van handicap
• Heb je zelf een gelijkaardige situatie meegemaakt? Meld het bij Unia.