Unia neemt in samenwerking met het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen contact op met de onderneming. We vragen of er een rechtvaardiging is voor de basisvoorwaarden die in de vacature staan. Het bedrijf antwoordt dat het niet om aanwervingsvoorwaarden gaat, maar om eenvoudige kenmerken die stroken met het standaardprofiel voor de kandidaat.

Unia benadrukt dat die uitleg onverenigbaar is met de antidiscriminatiewetgeving en stuurt een herinnering aan de wet naar de werkgever. Met succes: de HR-verantwoordelijke van het bedrijf moet een opleiding volgen over de antidiscriminatiewetgeving en het voeren van een diversiteitsbeleid. 

Meer weten? 

• Lees meer over leeftijdsdiscriminatie. 
• Onlineopleiding eDiv: 'Vrouwen zijn niet flexibel?'
• Zelf een gelijkaardige situatie meegemaakt? Meld het bij Unia.