Discriminatie omwille van buitenlands accent
Een uitzendkantoor belde een persoon van Afrikaanse herkomst op in verband met een baan als telefonist in een callcenter. Na een aantal belangrijke aspecten van de baan te hebben besproken (rijbewijs, beschikbaarheid, loon enz.), onderbrak de medewerkster van het uitzendkantoor het gesprek om een laatste punt te controleren. Toen ze terug aan de telefoon kwam, meldde ze aan de kandidaat dat hij niet in aanmerking kwam voor de baan omwille van zijn buitenlands accent.
Na tussenkomst van de MRAX en het Centrum moest het uitzendbedrijf erkennen dat de feiten in strijd waren met de Antidiscriminatiewet. Het kwam tot een buitengerechtelijke overeenkomst met een vergoeding ten belope van drie maanden brutoloon voor het slachtoffer. Daarnaast verbond het bedrijf er zich toe om zijn diversiteits- en non-discriminatiebeleid in samenwerking met het Centrum en de MRAX verder te optimaliseren.