Berispingen en demotie vanwege gezondheidstoestand
Een werkneemster kreeg van haar werkgever twee berispingen en uiteindelijk een lagere functie omdat ze verschillende malen afwezig was geweest wegens ziekte. In een aantal gevallen was ze noodgedwongen afwezig geweest wegens de ziekte van haar kind.
De werkgever maakte in dezen een onderscheid in behandeling op grond van de gezondheidstoestand van de werkneemster en, via associatie, ook op grond van de gezondheidstoestand van haar kind (naar analogie van het arrest-Coleman van het Hof van Justitie van de Europese Unie).
Het Centrum gaf de vakbond van de werkneemster advies over dat onderscheid in behandeling. Op basis daarvan nam de vakbond contact op met de werkgever van de vrouw. Die trok daarop de berispingen in en vertrouwde de werkneemster opnieuw haar vroegere functie toe.