Zoek Onderhandelde oplossingen
Hoofddoekverbod voor monitrices van een vakantiekamp
Een studente solliciteerde via e-mail voor een job als begeleidster van sportkampen en werd aangenomen. Toen ze haar werkgever liet weten dat ze een hoofddoek droeg, antwoordde die dat zijn personeel alleen zonder hoofddoek mocht werken.
Examen voor een taxichauffeur
Een slechthorende man legde een examen af om een vergunning als taxichauffeur te krijgen - hij had een medisch attest waarin vermeld stond dat hij personen mocht vervoeren. Maar hij slaagde niet voor het onderdeel Nederlands omdat hij zich vanwege zijn beperking niet voldoende verstaanbaar zou uitdrukken.
Verlenging van deeltijdse arbeid geweigerd
Een vrouw met een chronische aandoening kon niet meer voltijds werken; sinds 2011 werkte ze deeltijds in het kader van een zogenoemde progressieve werkhervatting: daardoor kan iemand stelselmatig terug op de arbeidsmarkt terechtkomen, door bijvoorbeeld enkele uren per dag te werken en dat regime te laten herzien in functie van de evolutie van het ziektebeeld.
Kandidaat-verpleegkundige gediscrimineerd vanwege zijn gezondheidstoestand
Een man solliciteerde voor de functie van verpleegkundige. Tijdens het sollicitatiegesprek verwoordde hij dat hij enige tijd niet gewerkt had omdat hij leed aan hepatitis C. Enkele weken later kreeg hij het nieuws dat zijn kandidatuur niet weerhouden was vanwege de - ongegronde - vrees voor besmetting.
Opleiding geweigerd op grond van gezondheidstoestand
Een man die aan kanker leed mocht vanwege zijn gezondheidstoestand niet deelnemen aan een korte opleiding voor vrijwilligerswerk.
Discriminatie op grond van afkomst bij een sollicitatie
Bij een sollicitatie had een werkgever een kandidate niet geselecteerd vanwege haar niet-Europese nationaliteit. Nadat het Centrum tussenbeide was gekomen, erkende de werkgever zijn vergissing en nodigde hij de kandidate uit voor een nieuw sollicitatiegesprek, dat alsnog uitmondde in een negatieve beslissing.
Discriminatie op grond van nationaliteit in een OCMW-vacature
Een OCMW schreef een vacature uit voor een vervanging op contractuele basis. De vacature vermeldde dat kandidaten Belg of EU-onderdaan moesten zijn. Op basis van de melding van een geïnteresseerde kandidaat nam het Centrum contact op met de betrokken OCMW-voorzitster.
Promotiemateriaal van een bedrijf geeft aan dat al zijn werknemers Belgen zijn
Een bedrijf verspreidde reclamefolders met de boodschap dat al haar werknemers Belgen waren.
Leeftijdsgrens voor vrijwilligers in een rusthuis
Een rusthuis legde voor vrijwilligers een leeftijdsgrens op van 75 jaar. Door onduidelijke communicatie ontstond er verwarring over het waarom van die voorwaarde.
Postbode met autisme
Een vrouw met een autismespectrumstoornis (ASS) werd aangenomen als postbode. Door haar stoornis werkte ze trager dan de gemiddelde postbode en was ze niet in staat om een volledige uitreikingsronde af te werken. Voor een volledige uitreikingsronde had ze gemiddeld 10 uur à 11 uur nodig.