Zoek Onderhandelde oplossingen
Bedrijf kiest ‘jonger profiel met doorgroeimogelijkheden’
Een tegelbedrijf schrijft een vacature uit voor een coördinator voor de aankoopdienst. Een 53-jarige sollicitante stelt zich kandidaat en wordt uitgenodigd op sollicitatiegesprek. Na het gesprek ontvangt ze teleurstellend nieuws: het bedrijf heeft de voorkeur gegeven aan een jonger profiel met doorgroeimogelijkheden.
‘Native Vlaamse Belg’ gezocht
Een bedrijf dat vakantiehuizen in verschillende Europese landen verhuurt, zoekt een manager voor de Belgische vestiging. In de vacature staat dat het bedrijf op zoek is naar een ‘native Vlaamse Belg’. De reden? Het is belangrijk dat de kandidaten de Belgische markt en cultuur goed kennen.
Gemeente maakt sollicitatieformulier neutraler
Een gemeente in West-Vlaanderen gebruikt voor al haar vacatures een verplicht standaardsollicitatieformulier. Daarin wordt de kandidaat verplicht om ook de namen, de beroepen en de verwantschap met alle gezinsleden in te vullen. Een sollicitant vraagt aan Unia of dit sollicitatieformulier een inbreuk is op de antidiscriminatiewetgeving.
Vast contract ‘na de Ramadan’
Een Vlaamse werknemer met een donkere huidskleur krijgt op het werk racistische opmerkingen te verduren. Zijn collega’s denken bovendien dat hij moslim is (wat niet het geval is) en maken ook daar negatieve opmerkingen over.
Stageplek voor student uit Midden-Oosten? ‘Te complex’
Een student die stage wil volgen bij een multinational, hoort dat hij geen stage krijgt. Hij is immers afkomstig van het Midden-Oosten en ‘het aanwerven van bepaalde nationaliteiten gebeurt via een complexe procedure’.
Onderneming kent bijkomende verlofdagen toe in functie van gezondheidstoestand en handicap
Een Waalse onderneming had in haar arbeidsreglement een artikel opgenomen waarin stond dat haar werknemers jaarlijks tot vijf dagen extra verlof kregen en dit in verhouding tot hun effectieve aanwezigheid tijdens het voorbije jaar.
Vacature voor ‘jonge’ medewerker kan alleen bij goede reden
VDAB belde ons om een vacature te bekijken van een klant die een ‘jonge’ medewerker vroeg. Dat deden we meteen. Leeftijdsdiscriminatie komt veel voor en het wordt ook wel sociaal aanvaard.
Bedrijf zoekt ‘jonger profiel’
Unia werd gecontacteerd door een 52-jarige persoon aan wie een job als ontwikkelaar werd geweigerd. De onderneming gaf als reden dat men op zoek was naar “een jonger profiel”.
Redelijke aanpassingen voor busbestuurder
Een busbestuurder kan door gezondheidsproblemen niet langer met de bus rijden omdat hij in de bus aan te veel schokken blootgesteld wordt.
Kandidate met buitenlands klinkende naam geweigerd
Wanneer een kandidate van buitenlandse origine solliciteert voor een vacature als leerkracht, krijgt ze te horen dat de sollicitatiegesprekken al vastgelegd zijn. Omdat ze vermoedt dat ze gediscrimineerd wordt omwille van haar buitenlandse naam, verstuurt ze daarna een sollicitatiebrief met een ‘Belgisch’ klinkende naam. Nu wordt ze wel uitgenodigd voor een gesprek.