Een persoon die werkte als bewaker van een parking, was het slachtoffer van een arbeidsongeval, waarop de werkgever besliste om zijn contract stop te zetten. De werkgever was van oordeel dat de werknemer niet meer in staat was om taken uit te voeren die essentieel waren voor zijn functie. Hij zette de overeenkomst echter stop zonder eerst eventuele aanpassingen van de werkplek of een eventuele toewijzing van een andere betrekking te overwegen.

Een overheidsdienst paste op ambtenaren die wegens medische redenen deeltijds werken een aantal beperkingen toe inzake hun verlofregeling, de organisatie van de arbeidstijd, enz. Het Centrum wees erop dat deze regels discriminerend zijn, waardoor de overheidsdienst de regels heeft herzien.

Een jongeman solliciteert bij de politie. Hij haalt goede resultaten op de lichamelijke en psychologische proeven, maar wordt door de gevolgen van een medische ingreep aan zijn blaas medisch ongeschikt bevonden.

Ten gevolge van een ongeval kon een lerares zich nog maar moeilijk verplaatsen. Ze was nog steeds arbeidsgeschikt, maar de arbeidsgeneesheer adviseerde haar om trappen en frequente verplaatsingen te vermijden. Haar aanvraag om voortaan in één enkel schoolgebouw les te geven werd aanvankelijk geweigerd, waarop ze een beroep deed op het Centrum. De schooldirectie kwam uiteindelijk terug op haar beslissing.

Een man met een aangeboren afwijking aan de ledematen werd afgewezen voor een functie, hoewel hij over de nodige competenties beschikte. Na tussenkomst van het Centrum erkende de werkgever de discriminatie en kwam het tot een financieel vergelijk met het slachtoffer.

Een persoon die werkt als bewaker van een parking, was het slachtoffer van een arbeidsongeval, waarop de werkgever zijn contract stopzette. De werkgever was van oordeel dat de werknemer niet meer in staat was om taken uit te voeren die essentieel waren voor zijn functie.