Een bank had een interne richtlijn uitgevaardigd over de aanvaardingsvoorwaarden van klanten: ze wilde geen commerciele relatie aangaan met personen die niet voldoende Nederlands of Frans spraken.

Een rolstoelgebruiker kon de zelfscan in zijn supermarkt niet meer gebruiken: men had  een verticale staaf geplaatst aan de toegang tot de zes zelfscankassa’s om te verhinderen dat personen met een winkelwagentje die kassa's ook zouden gebruiken.

Een jobstudent werkte als ledenwerver en vervolgens als stagiair bij een milieuorganisatie. Vanwege zijn prestaties en zijn engagement werd hij nadien aangeworven als werknemer met een vervangingscontract. Maar de ngo verbrak het contract tijdens de proeftijd nadat zij via collega’s had vernomen dat de werknemer in het verleden mandataris was geweest bij Vlaams Belang en een publieke functie had bekleed bij de Vlaams-nationalistische studentenvereniging NSV.

Een niet-Europese burger wilde zich inschrijven bij de Orde der Dierenartsen om zich als dierenarts in België te kunnen vestigen. Maar er was geen specifieke procedure voorzien om het niveau van het Nederlands van de kandidaat na te gaan, nodig voor de uitoefening van het beroep.

Een persoon solliciteerde voor een openstaande vacature. De werkgever nodigde hem uit voor een schriftelijk examen en een infomoment, omdat hij het CV en het profiel van de kandidaat interessant vond. Toen de kandidaat, die slechthorend is, voor de informatiesessie de aanwezigheid van een gebarentolk vroeg, weigerde de werkgever dat. Hij liet ook uitschijnen dat de kandidaat niet aangeworven zou worden.

Een jongeman had een tafel gereserveerd voor zichzelf en een groep vrienden bij een restaurantketen. Toen de groep zich wou aanbieden, werd hun de toegang geweigerd 'omdat ze jongeren waren'.

Een slechtziende dame nam deel aan een aanwervingsprocedure voor receptioniste bij een OCMW. Het OCMW weigerde om redelijke aanpassingen te voorzien voor het schriftelijk examen; het vreesde dat aanpassingen aan het examenformulier (met name de uitvergroting ervan) de anonimiteit van het examen in het gedrang zou brengen.

Een discotheek had in de media bekendgemaakt dat ze op zaterdagavonden de toegang aan jongens jonger dan eenentwintig jaar zou weigeren. Meisjes daarentegen waren welkom vanaf achttien jaar.

Twee jongeren met een fysieke handicap wilden gaan karten. Ter plaatse lazen ze een boodschap dat 'mindervaliden' zich bij de uitbater van de kartbaan moesten melden. Die verwoordde vervolgens dat personen met een beperking categorisch geweigerd worden.

Een werknemer was slachtoffer van racistische pesterijen op het werk door een collega.