Een slechthorende man legde een examen af om een vergunning als taxichauffeur te krijgen - hij had een medisch attest waarin vermeld stond dat hij personen mocht vervoeren. Maar hij slaagde niet voor het onderdeel Nederlands omdat hij zich vanwege zijn beperking niet voldoende verstaanbaar zou uitdrukken.

Een vrouw met een autismespectrumstoornis (ASS) werd aangenomen als postbode. Door haar stoornis werkte ze trager dan de gemiddelde postbode en was ze niet in staat om een volledige uitreikingsronde af te werken. Voor een volledige uitreikingsronde had ze gemiddeld 10 uur à 11 uur nodig.

Een persoon solliciteerde voor een openstaande vacature. De werkgever nodigde hem uit voor een schriftelijk examen en een infomoment, omdat hij het CV en het profiel van de kandidaat interessant vond. Toen de kandidaat, die slechthorend is, voor de informatiesessie de aanwezigheid van een gebarentolk vroeg, weigerde de werkgever dat. Hij liet ook uitschijnen dat de kandidaat niet aangeworven zou worden.

Een slechtziende dame nam deel aan een aanwervingsprocedure voor receptioniste bij een OCMW. Het OCMW weigerde om redelijke aanpassingen te voorzien voor het schriftelijk examen; het vreesde dat aanpassingen aan het examenformulier (met name de uitvergroting ervan) de anonimiteit van het examen in het gedrang zou brengen.

Een overheidsdienst paste op ambtenaren die wegens medische redenen deeltijds werken een aantal beperkingen toe inzake hun verlofregeling, de organisatie van de arbeidstijd, enz. Het Centrum wees erop dat deze regels discriminerend zijn, waardoor de overheidsdienst de regels heeft herzien.

Een administratief gemeentelijk personeelslid van wie de handicap verergerd is vroeg redelijke aanpassingen aan zijn werkgever. Het ging voornamelijk over het vervoer van en naar de werkplaats. De stad vond de aanpassingen onredelijk en heeft ze geweigerd. Na tussenkomst van het Centrum kan de werknemer nu een deel van zijn taken via telewerk uitvoeren. Daarnaast werd de handicap van de werknemer erkend door het regionaal fonds, waardoor een deel van zijn vervoerskosten nu ook gedekt zijn.

Na een werkongeval kan een werknemer zes maand lang het werk niet hervatten. Na zijn ziekteverlof komt hij terug werken in een aangepaste functie. Twee jaar later wordt hij ontslagen omdat hij niet langer de fysieke capaciteiten heeft om zijn taken correct uit te voeren.

Het Koninklijk Besluit van 19 november 1998 over de verloven en de afwezigheden voorziet de mogelijkheid voor ambtenaren om minder te werken als ze door een chronische ziekte getroffen zijn of langdurig ziek zijn.

Een man ziet zijn aanvraag voor een schuldsaldoverzekering geweigerd wegens medische redenen. In 1999 kreeg hij namelijk dikkedarmkanker. Deze werd echter onmiddellijk behandeld. De man ondervond geen medische problemen achteraf. Zijn behandelende arts verklaarde hem genezen na 6 jaar. Bovendien bleek uit wetenschappelijk materiaal dat de kans dat hij opnieuw ziek zou worden, heel klein is. Zijn kans op herval was bijna even groot als de kans die de gemiddelde Belg heeft om met kanker gediagnosticeerd te worden voor de eerste keer.

Omdat de handicap van een slechthorende gemeenteambtenaar erger was geworden en hij problemen had bij het uitvoeren van zijn taken bij de gemeente, vroeg hij om aanpassingen. Die werden echter geweigerd.