Zoek Onderhandelde oplossingen
Eigenaar weigert huis te verhuren aan gezin met werkloze moeder
Een eigenaar vreest dat een gezin zijn huis niet zal kunnen onderhouden, omdat de moeder niet werkt. Hij weigert daarom om aan het gezin te verhuren. Na een telefonisch gesprek met Unia, beseft hij dat zijn beslissing niet gegrond is en biedt hij zijn excuses aan het gezin aan.
Bank reserveert studentenjobs niet langer voor kinderen van personeelsleden
Een jonge vrouw die zich kandidaat stelt voor een vakantiejob bij een grootbank, ontvangt geen reactie op haar kandidaatstelling. Ze vermoedt dat de jobs gereserveerd worden voor kinderen van het personeel en klopt aan bij Unia. De bank, die dit aanwervingsbeleid ook intern al in vraag had gesteld, besluit daarop om voortaan de studentenjobs voor alle kandidaten open te stellen.
Toegangskaarten voor werknemers die nooit ziek zijn
Een Waalse onderneming beslist haar werknemers toegangskaarten te geven voor Parc Astérix (een attractiepark in de buurt van Parijs). Op die manier wil het bedrijf de collega’s belonen die geen enkele dag afwezig waren in het afgelopen jaar, zonder daarbij rekening te houden met de aard van de afwezigheden.
Verzekeraar gaat duurzaam engagement aan met Unia
De FOD Economie en het FSMA (Autoriteit voor financiële diensten en markten) riepen het advies in van Unia rond een nieuw soort verzekering van een verzekeringsmaatschappij. De verzekeringsmaatschappij koppelt namelijk zowel een leeftijds- als gezondheidsvoorwaarde aan de verzekering.
Geen videogesprek? Geen job
Een interimkantoor vraagt dat kandidaten aanwervingsgesprekken doen via video, die worden opgenomen en doorgestuurd naar werkgevers. Een sollicitant vindt dat ze hierdoor benadeeld wordt ten opzichte van andere kandidaten door haar leeftijd, gebrek aan computerkennis en bepaalde fysieke eigenschappen. Ze neemt contact op met Unia.
Immobiliënwebsite past selectiecriteria aan
Een website die huurders en verhuurders in contact brengt met elkaar, geeft verhuurders de mogelijkheid om alleen kandidaat-huurders te selecteren die werken. Daardoor krijgen sommige personen bepaalde zoekertjes niet te zien, waaronder personen met een OCMW-uitkering, een werkloosheidsuitkering of een uitkering voor personen met een handicap.
Onderneming kent bijkomende verlofdagen toe in functie van gezondheidstoestand en handicap
Een Waalse onderneming had in haar arbeidsreglement een artikel opgenomen waarin stond dat haar werknemers jaarlijks tot vijf dagen extra verlof kregen en dit in verhouding tot hun effectieve aanwezigheid tijdens het voorbije jaar.
Redelijke aanpassingen voor busbestuurder
Een busbestuurder kan door gezondheidsproblemen niet langer met de bus rijden omdat hij in de bus aan te veel schokken blootgesteld wordt.
Zieke man wordt niet meer aan tafel bediend
Een man van 75 jaar gaat elke dag in een sociaal restaurant eten. Omdat hij ziek is, wordt hij altijd aan tafel bediend. Na een conflict wordt hij niet meer aan tafel bediend. In de plaats daarvan moet hij in de rij staan en zelf zijn plateau dragen.
Immokantoor volgt opleiding na discriminatie
Een vrouw van een immokantoor schrijft in een mail aan een persoon van de woonwinkel dat afspraken voor een bezichtiging van een huurwoning enkel kunnen voor personen met werk.