Zoek Onderhandelde oplossingen
‘Je moet hier niet meer komen, er wordt te vaak gestolen’
Een klant van Algerijnse origine voelde zich telkens extra in de gaten gehouden in een sportwinkel. Hij kocht er nochtans verschillende keren sportschoenen en sportkledij voor zijn kinderen. Wanneer de vader van de zaakvoerder suggereerde dat hij niet meer moest komen ‘omdat er te vaak gestolen wordt’, stapte de klant naar Unia.
Racistische uitspraken tijdens zaalvoetbal
Nadat een zaalvoetbalspeler opmerkingen krijgt van medespelers zoals ‘als ge in België wilt wonen, moet ge u aan de regels houden’ en ‘ga toch terug naar uw land!’, wordt het hem te veel. Hij vraagt aan de scheidsrechter of hij de opmerkingen heeft gehoord, maar de scheidsrechter zegt van niet. De speler wordt daarop agressief.
Woning wel beschikbaar bij Belgische naam
Iemand met een buitenlandse naam stuurt een mail naar een makelaar om te vragen of een bezoek van een woning mogelijk is. Hij krijgt als antwoord dat het huis al verhuurd is. De dag daarna stuurt zijn collega (met een ‘Belgische’ naam) eenzelfde soort mail. De makelaar antwoordt daarop wél dat een bezoek mogelijk is.
Plopsaland engageert zich voor bezoekers met een handicap
Unia zat in 2018 samen met Plopsaland om de inspanningen op vlak van toegankelijkheid te overlopen. Niet alle problemen zijn van de baan, maar Plopsaland engageerde zich om bezoekers met een handicap beter te verwelkomen.
Oudere man bereikt door werken slechts moeilijk zijn woning
Door openbare werken moet een oudere man met een handicap plots een grote put trotseren om bij zijn woning te geraken. De gemeente vraagt hem in eerste instantie om geduld te hebben: de werken zullen nog enkele maanden duren. De man komt een paar keer lelijk ten val en schakelt de hulp in van Unia.
Toegangskaarten voor werknemers die nooit ziek zijn
Een Waalse onderneming beslist haar werknemers toegangskaarten te geven voor Parc Astérix (een attractiepark in de buurt van Parijs). Op die manier wil het bedrijf de collega’s belonen die geen enkele dag afwezig waren in het afgelopen jaar, zonder daarbij rekening te houden met de aard van de afwezigheden.
Mannelijke manager gezocht, ouder dan 35
Een bedrijf dat actief is in de transportsector zoekt een nieuwe manager. Bij de basisvoorwaarden voor de functie staat dat de sollicitant mannelijk moet zijn en ouder dan 35 jaar.
Verzekeraar gaat duurzaam engagement aan met Unia
De FOD Economie en het FSMA (Autoriteit voor financiële diensten en markten) riepen het advies in van Unia rond een nieuw soort verzekering van een verzekeringsmaatschappij. De verzekeringsmaatschappij koppelt namelijk zowel een leeftijds- als gezondheidsvoorwaarde aan de verzekering.
Geen videogesprek? Geen job
Een interimkantoor vraagt dat kandidaten aanwervingsgesprekken doen via video, die worden opgenomen en doorgestuurd naar werkgevers. Een sollicitant vindt dat ze hierdoor benadeeld wordt ten opzichte van andere kandidaten door haar leeftijd, gebrek aan computerkennis en bepaalde fysieke eigenschappen. Ze neemt contact op met Unia.
Bedrijf kiest ‘jonger profiel met doorgroeimogelijkheden’
Een tegelbedrijf schrijft een vacature uit voor een coördinator voor de aankoopdienst. Een 53-jarige sollicitante stelt zich kandidaat en wordt uitgenodigd op sollicitatiegesprek. Na het gesprek ontvangt ze teleurstellend nieuws: het bedrijf heeft de voorkeur gegeven aan een jonger profiel met doorgroeimogelijkheden.