Lokaal memorandum 2024
In de aanloop naar de lokale en provinciale verkiezingen van 13 oktober 2024 hebben de lokale ambassadeurs van Unia een memorandum voor lokale en provinciale besturen in België opgesteld. Ons doel? Na de verkiezingen van oktober 2024 verder bouwen aan meer inclusie op lokaal niveau.
Het memorandum voor de lokale en provinciale verkiezingen van oktober 2024 bevat 17 aanbevelingen op verschillende domeinen, waaronder werk, politie, digitalisatie, haatspraak en haatmisdrijven:
- Maak van inclusie en de strijd tegen discriminatie je prioriteit.
- Toegankelijke openbare diensten: garandeer iedereen een kwaliteitsvol onthaal.
- Digitalisatie: onderneem actie tegen ongelijkheid en de digitale kloof.
- Artificiële intelligentie: heb oog voor discriminerende effecten.
- Bestrijd online haatspraak.
- Bestrijd toxische polarisatie door burgerparticipatie.
- Zorg als werkgever voor diversiteit en inclusie in het personeelsbeleid.
- Implementeer antidiscriminatieclausules in overheidsopdrachten.
- Versterk de rol van de politie in de strijd tegen discriminatie.
- Huisvesting: garandeer gelijke toegang voor iedereen.
- Verwezenlijk het recht op inclusief onderwijs.
- Organiseer een duurzaam mobiliteitsbeleid zonder mensen uit te sluiten.
- Bestrijd ongelijkheid in het lokaal veiligheidsbeleid.
- Openbare ruimte: respecteer mensenrechten als je bedelarij reglementeert.
- Bestrijd discriminatie tegen LGBTI+.
- Woonwagenbewoners en Roma: geef een kwaliteitsvol onthaal.
- Racisme: Sluit je aan bij de ECCAR-coalitie en kom in actie tegen racisme.
Onze aanbevelingen zijn opgesteld op basis van de expertise die Unia in de praktijk heeft opgedaan en onze banden met burgers en organisaties. Sommige zijn overgenomen uit ons memorandum voor de federale, Europese en regionale verkiezingen van juni 2024, maar verder afgestemd op lokale thema’s waarvoor Unia grote uitdagingen heeft vastgesteld in de strijd tegen discriminatie en racisme.
Het memorandum bevat aanbevelingen voor alle lokale besturen op het Belgisch territorium, waardoor er ook aanbevelingen voor materies zijn die onder gewestelijke of gemeenschappelijke bevoegdheid vallen. In maart 2023 werd de missie van gelijkheidsorgaan m.b.t. de Vlaamse gewestelijke en gemeenschappelijke bevoegdheden overgeheveld naar het Vlaams Mensenrechteninstituut. Unia blijft in Vlaanderen bevoegd voor de federale materies.
Vergelijkbare publicaties
Jaarverslag 2020: kwetsbare mensenrechten in crisistijden
Ook in een buitengewoon jaar zette Unia zich in voor mensenrechten en gelijkheid. De coronapandemie werkte als een vergrootglas. Wie zich al in een kwetsbare positie bevond, werd vaak het eerst of het hardst getroffen door Covid-19 of de maatregelen.
Jaarverslag 2017: Stilstand is geen optie
2017 was een rumoerig jaar. De debatten rond de thema’s van Unia waren levendig, maar zorgden ook voor vooruitgang in de strijd tegen discriminatie. Zo werd in Brussel in 2017 een ordonnantie goedgekeurd die praktijktesten tegen arbeidsdiscriminatie toelaat. De federale regering volgde, iets voorzichtiger, begin 2018.
Evaluatie van de Antidiscriminatie- en Antiracismewet (2017 en 2022)
Unia bereidde met betrekking tot de Antidiscriminatie- en Antiracismewet een eigen evaluatieverslag voor. Dat gebeurde op basis van eigen praktijkervaring, gekende nationale rechtspraak en algemene expertise op het gebied van discriminatiebestrijding.
Discriminatie van personen van Afrikaanse origine (2022)
Vandaag staan de ongelijkheid en discriminatie waarmee personen van Afrikaanse origine te maken krijgen, meer dan ooit in het brandpunt. Naar aanleiding van de internationale dag tegen racisme 2022 publiceert Unia een analyse over deze thematiek.