Centrum gaat in beroep in zaak Feryn
Het Centrum heeft besloten om in beroep te gaan tegen het vonnis dat de Voorzitter van de Arbeidsrechtbank van Brussel op 26 juni heeft uitgesproken in de zaak die het Centrum had aangespannen tegen Firma Feryn.
De rechter stelt in zijn vonnis dat Feryn zich schuldig heeft gemaakt aan discriminatie door te stellen dat allochtone monteurs niet welkom waren, en dat men de discriminatoire voorkeur van het cliënteel nooit kan inroepen ter rechtvaardiging van deze discriminatie door een werkgever.
De antidiscriminatiewet en de Europese richtlijn zijn duidelijk: wie zich schuldig maakt aan discriminatie, moet daarvoor gesanctioneerd worden. Het Centrum vroeg daarom ook aan de rechter om de staking van de discriminatie te bevelen. De rechter is op deze vraag niet ingegaan, en heeft aan de vastgestelde discriminatie geen verdere consequenties verbonden. Daarom gaat het Centrum nu in beroep.
Vergelijkbare artikels
Moord op Mbaye Wade: haatmotieven bevestigd door hof van assisen
Tien jaar na de veroordeling van de moordenaars van Ihsane Jarfi heeft het hof van assisen in Luik de dader van de moord op Mbaye Wade in september 2020 veroordeeld, met de verzwarende omstandigheden van homofobie en racisme. Unia reageert opgelucht op dit vonnis.
Europese richtlijn om burgers beter te beschermen tegen discriminatie
Unia is zeer verheugd over de goedkeuring van de richtlijn over normen voor "organen voor gelijke behandeling" door de Raad van de Europese Unie op 7 mei, onder Belgisch voorzitterschap. Dit is een belangrijke richtlijn in de huidige politieke context, omdat ze normen vastlegt om de onafhankelijkheid van gelijkheidsorganen zoals Unia te garanderen, hen te voorzien van voldoende middelen en hun mandaat en bevoegdheden te versterken.
Onderzoek: ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg
Unia lanceerde een studie over ongelijkheden en racisme die door patiënten worden ervaren in de gezondheidszorg in België. Ontdek meer informatie.
Dag tegen Racisme 2024: aandacht voor de arbeidsmarkt
Voor de internationale dag tegen racisme en discriminatie 2024 onthult Unia nieuwe cijfers over racisme. In 2023 openden we 670 dossiers over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Bijna een derde daarvan speelt zich af op het arbeidsdomein. Unia pleit daarom voor een verplicht preventiebeleid voor discriminatie op het werk en een versterking van de arbeidsinspectie.