Op 14 maart 2017 sprak het Hof van Justitie van de Europese Unie zich uit over de zaak Achbita. Hieronder vind je de chronologie van deze zaak. 

Een privébedrijf kan een hoofddoek alleen maar verbieden voor werknemers die visueel contact hebben met klanten. Als de werkgever beslist dat zijn personeel er neutraal moet uitzien, moet hij dit beleid wel op een coherente en systematische manier doorvoeren, dus niet als antwoord op een specifieke vraag van een klant. 

Op 21 maart is het wereldwijd de Internationale Dag tegen Racisme. In de aanloop daarvan lanceren onze contactpunten een onlinecampagne voor jongeren tegen hokjesdenken. Daarnaast organiseren ze samen met partners streetart-projecten.  

In media uitten minister Homans en staatssecretaris Demir kritiek op de werking van Unia. Ze verwijten ons niet neutraal te zijn en we zouden het alleen maar opnemen voor mensen met een migratieachtergrond. Unia vindt kritiek prima, maar wel graag op basis van feiten. Unia wil snel constructief overleg met de minister.

Gevraagd naar een commentaar op dit vonnis, stuurde Unia per ongeluk een interne mail naar Joods Actueel. Unia betreurt dat die mail werd gepubliceerd en vindt het belangrijk te vermelden dat de medewerker die geviseerd wordt geen fout maakte. Unia antwoordde Joods Actueel dat we eerst  de veroordeling en de motivering van de rechter willen bestuderen, vooraleer officieel te reageren.

Unia maakt zijn eerste cijfers voor 2016 bekend, een jaar dat wordt gekenmerkt door een algemene stijging met 20% van het aantal nieuw geopende dossiers voor mogelijke discriminatie, haatspraak en haatdelicten. Hoewel de volledige en definitieve cijfers pas in juni worden meegedeeld, tekent zich een eerste trend af. Er is een duidelijke toename van het aantal gevallen van discriminatie in twee domeinen: werk en onderwijs.

Donderdag 16 februari veroordeelde het hof van beroep van Luik twee mannen tot een gevangenisstraf van 11 en 7 jaar voor de verkrachting en poging tot moord met homofobie als motief op een 53- jarige man uit Luik.

Een kandidate van buitenlandse origine die solliciteert voor een vacature als leerkracht, krijgt te horen dat de sollicitatiegesprekken al vastgelegd zijn. Ze beslist een nieuwe sollicitatiebrief naar de school te sturen, nu met een 'Belgisch' klinkende naam. Deze keer wordt ze uitgenodigd op gesprek. 

‘In maart rapporteert Unia zes weken aan de Europese Commissie welke haatberichten de socialmediabedrijven verwijderen en hoe snel ze dit doen,’ legt Keytsman uit.

Vanaf deze week vind je onder elke webpagina van Unia het AnySurfer-label. Dit Belgische kwaliteitslabel toont aan dat Unia.be toegankelijk is voor iedereen.