Notre politique du personnel repose sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les personnes en fonction de leurs qualités, indépendamment de leur âge, sexe ou genre, origine, nationalité, convictions religieuses ou philosophiques, handicap, orientation sexuelle, etc.

Objectif de votre fonction

• Vous contribuez activement à l’expansion du projet « Equality Data », avec un focus sur l’âge.
• Vous participez à la mise à jour des sources de données déjà reprises dans notre base de données.
• En tant que responsable de projet, vous coordonnez la recherche sur les sanctions administratives communales et l’inégalité.

Attention : cette appel à candidatures est publié en français et en néerlandais, mais il n’y a qu’un seul poste à pourvoir.

Votre place dans l’organisation

Le service Prospective d’Unia rassemble des connaissances, mène de études et explore de nouveaux domaines de connaissances en collaboration avec des partenaires externes et les autres services d’Unia.

Il joue un rôle moteur dans la planification et le développement des projets stratégiques et opérationnels d'Unia, notamment en fournissant un cadre méthodologique et un soutien aux responsables de projet et aux responsables d’équipe.

Le service Prospective compte 9 collègues francophones et néerlandophones réparti·e·s sur 2 équipes et 1 chef de service.

Vous rejoindrez l’équipe « IEDCB » et travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues néerlandophones et le chef de service.

Vos missions

Mission 1 : le projet « Improving Equality Data Collection in Belgium (IEDCB) » ; avec focus sur l’âge

• Vous menez une réflexion sur la discrimination fondée sur l'âge sous forme d'une étude et d'une analyse de la littérature, en collaboration avec un·e autre collègue du service. À cette fin, vous travaillez également en étroite collaboration avec des partenaires sur le terrain.
• Vous coordonnez l'évaluation de la base de données « Equality Data » avec un·e autre collègue.
• Vous contribuez à la mise à jour des sources de données déjà reprises dans la base de données et l’élargissez aux sources fondées sur l'âge.
• Vous contribuez à un bon suivi administratif du projet IEDCB III et assurez le reporting du projet.
• Vous soutenez l'équipe du projet IEDCB III au besoin pour des tâches qui le nécessitent.

Mission 2 : responsable de projet de l’étude « INESAC »

• Vous êtes la personne de référence interne pour la recherche sur les sanctions administratives communales et l'inégalité.
• Vous assurez le suivi du projet et sa bonne mise en œuvre par le partenaire externe.
• Vous convoquez des comités de suivi de l’étude (internes et externes).
• Vous prenez des initiatives pour la valorisation et la communication des résultats de la recherche.

Missions générales

• Vous participez à des projets transversaux du service Prospective et contribuez activement à la concertation au sein du service.
• Vous participez à la réalisation de publications liées à nos études et recherches.
• Vous suivez l'actualité nationale et internationale en matière de recherche et de méthodologie liées aux thèmes d'Unia.
• Vous stimulez les idées novatrices et les traduisez, avec vos collègues, en projets, recherches ou études réalisables.
• Vous entretenez et nourrissez des relations avec les centres de recherche.

Votre profil

Diplôme

Master en sciences humaines (criminologie, sociologie, démographie, psychologie sociale, ...) ou équivalent par expérience.

Expérience

• Vous avez 1 an d'expérience (y compris la thèse de master) dans la recherche en sciences sociales (quantitative et qualitative), de préférence dans le domaine de :
  • l'égalité
  • la diversité et l’inclusion
  • ou les données sur l'égalité
• Une expérience en recherche scientifique par et avec des groupes minoritaires est un atout.

Connaissances et motivation

• Vous avez une connaissance approfondie des méthodes de recherche en sciences sociales.
• Vous aimez suivre l’actualité et vous vous intéressez à l’inclusion, la diversité, l’égalité.

Langues

• Français : connaissance parfaite (niveau C2) (orale et écrite)
• Néerlandais : bonne connaissance active (orale minimum B1) et passive (minimum B2).
• La connaissance de l’anglais, de l’allemand ou de la langue des signes (LSFB ou VGT) est un atout

Compétences

• Vous savez évaluer la pertinence et la qualité de sources de données quantitatives et qualitatives. 
• Vous avez de bonnes compétences écrites et orales. Vous communiquez aisément, efficacement et adéquatement par écrit. Vous êtes également capable d'expliquer clairement des concepts et résultats scientifiques à un public plus large.
• Vous êtes orienté·e résultats, vous savez bien organiser votre temps, établir des priorités et respecter un planning.
• Vous utilisez couramment les logiciels courants d'Office/Microsoft. Vous maîtrisez divers logiciels pour l'analyse des données, Excel pour la mise en forme de graphiques et un logiciel comme Powerpoint pour les présentations à un large public.

Attitude

• Vous partagez les valeurs défendues par Unia.
• Vous savez travailler de manière autonome au sein d’une culture d’entreprise valorisant la concertation et la collaboration (aussi avec des partenaires externes).
• Vous avez le sens des responsabilités et êtes ouvert·e au feedback, ou développement individuel et à l’apprentissage.

Notre offre

• Un poste intéressant dans un environnement convivial au sein d'une organisation qui promeut l’égalité et l’inclusion.
• CDD à temps plein jusqu’au 31/12/2025  (80% est envisageable).
• Onboarding : vous suivez différentes formations et vous pouvez compter sur vos collègues et votre chef pour du soutien.
• Formation : vous avez la possibilité de suivre des formations dans diverses sujets.
• Salaire : classe 7 (barèmes Unia). Double pécule de vacances équivalent à 92% du salaire mensuel ; allocation de fin d’année selon le régime fédéral. Toute expérience utile est valorisée dans le calcul de l’ancienneté.
• Chèques-repas à concurrence de 8€.
• Epargne-pension.
• Prime de télétravail (55€/mois).
• 26 jours de vacances annuels, complétés de jours de pont et une fermeture collective entre le 25/12 et le 1/1.
• Des locaux près de la gare de Bruxelles-Midi. Les locaux sont entièrement rénovés et équipés de manière ergonomique.
• Télétravail possible (jusqu'à 50% du temps de travail).
• Remboursement complet des frais de déplacement en transports en commun.

Comment introduire votre candidature ?

Votre candidature n’est valable qu’en n’utilisant le formulaire standard disponible sur notre site internet. Nous tenons à vous souligner qu’aucun autre document n’entre en compte dans la sélection.

• Remplissez le formulaire
• Envoyez-le-nous au plus tard le 14/10/2024 à 12 heures en mentionnant la référence 2024 29 Prospect FR
  • De préférence par mail à HR@unia.be ;
  • Par courrier à : Unia, Service RH, 40 place Victor Horta, 1060 Bruxelles.

Procédure

• Introduction des candidatures
• Sélection sur base des candidatures introduites
• Test écrit à domicile le 25/10/2024
• Entretien avec comité de sélection le 6/11/2024
• Entrée en service – le plus rapidement possible

Pour plus d’information

• A propos du contrat et des conditions de travail : Freek Van Severen – responsable de sélection – service RH - HR@unia.be  – 02 212 30 38.
• A propos du contenu du poste : Maarten Huvenne - Chef de service Prospection - Maarten.Huvenne@unia.be - 02 212 30 02.