Presse

Factcheckers, l'émission hebdomadaire de la VRT consacrée à la consommation, a eu recours à des "appels et clients mystères" pour vérifier si les sociétés de titres-services répondent positivement aux demandes à caractère discriminatoire de leurs clients. Il apparaît que 60 % d'entre elles le font , ce qui est interdit par la législation antidiscrimination. Unia réagit aux images.

Le tribunal correctionnel de Bruxelles a condamné l’auteur d’une violente agression sexiste et homophobe à l’égard d’une femme accompagnée de ses amis à Bruxelles. L’affaire a été portée en justice par Unia et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) aux côtés de la victime.

C’est avec stupéfaction et indignation que nous avons pris connaissance de l’accord du gouvernement fédéral qui prévoit une « diminution de 25 % du financement d’Unia ».

Ce 27 janvier, c’est la Journée internationale de commémoration de la mémoire des victimes de l’Holocauste.  En 2024, Unia a poursuivi activement sa lutte contre l’antisémitisme, tant d’un point de vue individuel qu’au niveau structurel. 

Unia et le Service de lutte contre la pauvreté, la précarité et l’exclusion sociale vont initier une plainte collective contre la Belgique devant le Comité européen des droits sociaux pour cause d’inégalité numérique. La numérisation est un progrès, mais elle ne doit exclure personne.

Unia, l’Institut fédéral des droits humains et le Conseil central de surveillance pénitentiaire saluent la décision du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe du 6 décembre 2024. Il a adopté une résolution intérimaire qui rappelle la Belgique à ses obligations internationales en matière d’internement.

Le Délégué général aux droits de l’enfant et Unia s’associent pour mettre en avant les recommandations du Comité des Nations unies des droits des personnes handicapées qui concernent les enfants et les jeunes en situation de handicap.

En 2024, en Belgique, les personnes en situation de handicap continuent d’avoir difficilement accès à certains bâtiments, à la voirie, mais aussi aux transports publics. Cette situation injuste et contraire à la loi doit cesser.

Vingt-quatre acteurs de la société civile bruxelloise s’étaient associés en août pour introduire une requête en annulation à l’encontre de l’une des dispositions de l’ordonnance "Bruxelles Numérique" devant la Cour constitutionnelle. Unia se joint à présent à elles.

La lutte contre les violences à l’égard de personnes en raison de leur orientation sexuelle ou leur identité de genre doit constituer une priorité commune à tous les gouvernements, quel que soit le niveau de pouvoir. Unia et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes appellent les responsables politiques à garantir une société sûre dans laquelle tout le monde a le droit de vivre librement, sans craindre d’être agressé.e. 

Dans son rapport annuel publié aujourd’hui, Unia constate une hausse des demandes d’intervention de la part des citoyens. Elles représentent 43 % des signalements. Unia pointe par ailleurs les risques de discrimination dus à la digitalisation croissante ou à l’IA.

Quels sont les critères de discrimination et les domaines les plus représentés dans les dossiers d'Unia ? Quelles situations nous sont le plus souvent signalées ? Sur cette page, vous pouvez consulter de manière interactive les données quantitatives d'Unia, de 2017 à 2023.

Pour s'attaquer aux inégalités et aux discriminations, il faut d'abord avoir une vision claire du problème. De nombreuses recherches ont déjà été effectuées, mais ces informations sont souvent dispersées et difficiles à trouver. Le Centre de données sur l'égalité rassemble toutes ces données en un seul endroit.

Certaines personnes sont davantage victimes de discriminations que d’autres car elles font partie de groupes identitaires multiples. C’est ce qu’on appelle les discriminations multiples. La discrimination intersectionnelle constitue l’une d’elles.

L’intelligence artificielle (IA) présente des risques de discrimination aux niveaux sociétal et individuel. Découvrez le dossier d’Unia sur l’IA.

Comment réagir en tant qu’employeur si des travailleuses souhaitent porter le voile ? Unia répond aux questions sur les signes religieux.

L’antisémitisme est une forme de discrimination ou de haine envers des personnes en raison de leur origine juive.