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Home Un emploi porteur de sens Chef.fe de service adjoint.e (f/m/x) pour le service politique et monitoring

Chef.fe de service adjoint.e (f/m/x) pour le service politique et monitoring

Unia recherche un ou une chef.e de service adjoint.e (f/m/x) pour le service Politique et suivi. Le service « Politique et monitoring » contribue au développement d'une politique structurelle de :

  • lutte contre la discrimination ;
  • promotion de l'égalité dans tous les secteurs de la société ;
  • et de défense des droits humains. 

En coopération avec la société civile et d'autres acteurs, le service élabore des actions proactives et réactives à l'intention des décideurs publics et privés.

Missions du service « Politique et monitoring »

Le service « Politique et monitoring » a plusieurs missions : 

  • élaborer des avis et des recommandations politiques ;
  • rencontrer les acteurs de la société civile, du monde politique et des administrations publiques ;
  • participer à des structures de consultation thématiques (groupes de travail, comités, Conseils consultatifs, etc.) liées aux missions d’Unia. 

L'équipe se compose actuellement de 14 collègues (néerlandophones et francophones). Le service est dirigé par une cheffe de service avec l'appui d’une personne adjointe.

Votre place dans l'organisation

Vous travaillez sous la responsabilité directe de la cheffe de service. Vous exécutez les tâches déléguées par celle-ci, parfois en la remplaçant temporairement si nécessaire. 

Vous n'êtes pas membre du comité de direction, mais vous y participez parfois pour des points spécifiques.

Vos missions

1. Vous soutenez la cheffe de service dans le développement de la stratégie du service et la mise en œuvre de l’organisation du service 

En concertation avec celle-ci :

  • Vous participez activement au suivi des activités et projets du service ; 
  • Vous contribuez à la mise en œuvre du plan stratégique et des plans opérationnels d’Unia ;
  • Vous assurez une consultation et une coopération adéquates avec les autres services d'Unia ;
  • Vous supervisez le développement d'un réseau de partenaires qui peuvent coopérer avec Unia ;
  • Vous participez activement aux réunions du service ;
  • Vous représentez occasionnellement le service ou Unia à l'extérieur (parfois aussi dans les médias) ;
  • Vous coordonnez éventuellement le travail d'une cellule transversale.

2. Coordination des avis et des recommandations

  • Vous travaillez comme personne de référence pour le suivi et l'évaluation des avis et des recommandations d’Unia. 

3. People manager

En collaboration avec la cheffe de service :

  • Vous contribuez à l’organisation du service et à la distribution des tâches ;
  • Vous soutenez, motivez et accompagnez vos collègues dans leur travail quotidien et leur développement personnel ;
  • Vous menez des entretiens d'évaluation et de cartes de mission en collaboration avec la cheffe de service ;
  • Vous encouragez la communication interne et le travail d'équipe constructif ;
  • Vous favorisez un climat de travail sûr, ouvert et positif.

4. Vous êtes la personne de référence pour des projets spécifiques à moyen et long terme

Projets importants pour 2025 : 

  • Coordination du travail de monitoring et de lobbying dans le cadre des nouveaux accords gouvernementaux.
  • Coordination et suivi de la cocréation d'outils de suivi des avis et des recommandations et des dossiers politiques à Unia.
  • Participation à un des comités de pilotage du plan stratégique 2023-27 d'Unia.
Devenez chef de service adjoint

Votre profil

Diplôme

Master en sciences humaines ou droit, ou équivalent par expérience.

Une formation en gestion de projets ou gestion d’équipes représente un atout.

Expérience

  • Expérience professionnelle dans le domaine de la diversité, de l’égalité et de la lutte contre la discrimination : minimum 2 ans 
  • Ces expériences représentent des atouts supplémentaires : 
    • Team management
    • Project management
    • Lobbying
    • Evaluation de politiques 
    • Expérience en politiques dans le domaine du racisme, du critère d’âge, de croyances et convictions, ou de handicap 

Connaissances

  • Vous avez une très bonne connaissance du cadre institutionnel concernant l’égalité et la non-discrimination au niveau fédéral, bruxellois et européen.
  • Vous avez une bonne connaissance de la législation anti-discrimination, de la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale et de la Convention relative aux droits des personnes handicapées.

Langues & IT

  • Français : connaissance parfaite (niveau C2)
  • Néerlandais : bonne connaissance active (orale minimum B1) et passive (minimum B2). Nous travaillons dans un environnement bilingue. Ceci signifie que vous devez pouvoir participer pleinement à des réunions et comprendre des documents en français.
  • La connaissance de l’anglais, de l’allemand ou de la langue des signes (LSFB ou VGT) est un atout.
  • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, etc.). 

Compétences

  • Vous êtes un.e people manager : 
    • Vous savez créer un environnement sûr, où la communication est ouverte.
    • Vous fixez des priorités, des missions et des attentes claires et vous donnez du feedback.
    • Vous encouragez la concertation et la collaboration. 
    • Vous savez prendre des décisions et les expliquer.
    • Vous faites confiance aux personnes de votre équipe et les valorisez. 
    • Vous donnez des responsabilités appropriées. 
    • Vous encouragez l'épanouissement personnel et veillez au développement général des collègues.
  • Vous êtes sensible à l'organisation : vous évaluez les conséquences possibles de vos actions et, en cas de défis externes, vous rendez rapidement compte à votre cheffe de service et aux personnes concernées.
  • Vous fixez des priorités dans une multitude de tâches urgentes et savez garder votre calme.
  • Vous travaillez efficacement à la fois de manière indépendante et en équipe.
  • Vous avez de bonnes compétences en matière de communication (orale et écrite).

Attitude

  • Vous partagez les missions et valeurs d’Unia.
  • Vous êtes capable de vous remettre en question et vous adapter. 

Notre offre

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée à temps plein (80% est envisageable).

10 avantages supplémentaires

  1. Une équipe enthousiaste et engagée, œuvrant ensemble à promouvoir les droits humains.
  2. Onboarding: vous suivez différentes formations et vous pouvez compter sur vos collègues, un parrain ou une marraine et votre cheffe pour du soutien.
  3. Offre de formation étendue et activités d'apprentissage pertinentes pour votre développement.
  4. Salaire selon la classe 7 avec complément de 75% de la classe 8 (barèmes) + double pécule de vacances équivalent à 92% du salaire mensuel + prime de fin d'année selon le régime fédéral.
  5. Ancienneté: l'expérience utile est valorisée en tant qu'ancienneté.
  6. Chèques-repas à concurrence de 8 euros/jour + épargne-pension de 1,9 % du salaire annuel brut.
  7. Prime de télétravail de 55 euros/mois + avantages via Benefits at Work.
  8. Nombreuses vacances : 26 jours de vacances annuels, complétés de jours de pont et une fermeture collective entre le 25/12 et le 1/1.
  9. Locaux entièrement rénovés et équipés de manière ergonomique près de la gare de Bruxelles-Midi + télétravail jusqu'à 50% du temps de travail.
  10. Remboursement complet des frais de déplacement en transports en commun.
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Comment introduire votre candidature ?

Votre candidature n'est valable que si vous utilisez le formulaire standard.

  • Veuillez renvoyer le formulaire avant le 6/01/2025 à midi en indiquant la référence 2024 36 Policy Adj FRNL.
  • Renvoyez-le vers HR@unia.be ou par la poste (Unia, service HR, place Victor Horta 40 boîte 40, 1060 Bruxelles).

Procédure

  • Introduction des candidatures
  • Sélection sur base des candidatures introduites
  • Test écrit à domicile 
  • Assessment externe
  • Entretien avec comité de sélection 
  • Entrée en service – le plus rapidement possible 

Plus d'informations

  • Sur les conditions de travail et de contrat : Sophie Lambert, Cheffe HR, HR@unia.be  
  • Sur le contenu de la fonction : Véronique Ghesquière, Cheffe du service Politique et monitoring, veronique.ghesquiere@unia.be