Diversité et inclusion dans l’environnement de travail
Investir dans un environnement de travail plus diversifié et inclusif est impératif si l’on veut évoluer et croître en tant qu’entreprise ou organisation. Mais comment relever ce défi ? Unia vous guide dans la découverte de ses services.
Inspiration pour un environnement de travail diversifié et inclusif
Un environnement de travail diversifié et inclusif doit reposer sur des bases solides :
- Analysez votre situation.
- Incluez la diversité et l’inclusion dans votre vision et votre mission.
- Concentrez-vous sur le bien-être et la prévention.
- Investissez dans vos managers directs.
- Utilisez la puissance de la communication.
- Ancrez votre politique.
Plateforme d’apprentissage en ligne pour un environnement de travail diversifié et inclusif
Notre plateforme d’apprentissage gratuite eDiv aide les entreprises, les organisations et les pouvoirs publics belges concernant leur politique de diversité inclusive.
Notre outil comprend :
- des modules d’apprentissage en ligne sur la législation antidiscrimination et les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées
- un guide en ligne relatif à l’élaboration et à la mise en place d’une politique de diversité inclusive
- des exemples permettant de comprendre les situations, de prévenir les discriminations et de promouvoir un management inclusif
- des pratiques inspirantes d’autres organisations pouvant servir de base à votre politique de diversité inclusive
- des outils pratiques d’Unia et d’autres organisations utilisables à différentes étapes de votre politique de diversité inclusive
Formations sur mesure
Vous êtes à la recherche d’une formation sur mesure pour votre politique de diversité et d’inclusion ? Unia étudie les possibilités avec vous.
Conseils pour les employeurs
Supposons, par exemple, qu’en tant qu’employeur, vous constatiez que les personnes d’origine non belge sont sous-représentées au sein de votre effectif. Pouvez-vous alors donner la priorité au groupe sous-représenté pour vos futurs recrutements ? Unia vous aide en vous proposant des conseils juridiques.
Situations fréquentes en environnement de travail
Nous avons recueilli ci-dessous quelques questions auxquelles sont fréquemment confrontés les gestionnaires d'équipes et responsables HR :
Ouvrir Comment, en tant qu’organisation, faire face aux demandes d’aménagements liées à des pratiques religieuses ?
Utilisez une demande concrète d’une travailleuse ou d’un travailleur pour lancer un débat au sein de votre organisation.
Prenons l’exemple d’une demande d’alternative à la viande de porc au restaurant d’entreprise. Posez la problématique de manière ouverte pour trouver une solution qui soit positive pour le plus grand nombre, et pas seulement pour la personne à l’origine de la demande. Dans ce cas, par exemple, vous pouvez proposer une variante végétarienne parallèlement à la viande.
Pour aller plus loin : Découvrez le dossier thématique consacré à la conviction philosophique ou religieuse au travail.
Ouvrir Comment aborder une demande d’aménagements en lien avec des pratiques religieuses de la part d’un travailleur ou d’une travailleuse ?
Il n’existe pas de procédure légale officielle de demande ou d’octroi d’aménagements. De nos jours, les entreprises prennent souvent l’initiative de mettre en place des procédures par elles-mêmes.
Ouvrir Je reçois des plaintes de candidats à un emploi parce qu’on leur a posé des questions sur leur vie privée au cours de l’entretien. Que peut-on demander et ne pas demander lors d’un entretien d’embauche ?
Il est préférable de se concentrer sur des questions liées aux compétences de la candidate ou du candidat et en rapport avec la fonction.
Il vaut mieux ne pas poser de questions sur l’identité ou la vie privée des candidats sans lien avec la fonction.
En savoir plus sur les questions potentiellement indiscrètes...
Ouvrir Des collaborateurs ont créé un groupe WhatsApp. On y voit fleurir des posts racistes. Puis-je réagir à cela ?
En tant que responsable, vous devez dans ce cas rappeler vos collaborateurs et collaboratrices à l’ordre et sensibiliser les autres afin d’éviter les conflits au travail.
En savoir plus à propos des messages racistes sur les médias sociaux.
Ouvrir Des blagues sexistes, homophobes et racistes circulent fréquemment dans mon équipe. Où se situe la limite et comment puis-je en contrôler le respect ?
Il vous appartient, en tant que responsable, de faire savoir quelles formes d’humour sont inacceptables. Un changement d’attitude et de comportement peut parfois s’avérer nécessaire pour faire respecter cette limite.
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Comment réagir en tant qu’employeur si des travailleuses souhaitent porter le voile ? Unia répond aux questions sur les signes religieux.
Promouvoir la diversité et l'inclusion
Unia soutient les professionnels qui œuvrent en faveur d'une plus grande diversité et d'une meilleure inclusion.
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