Au travail avec un handicap : les aménagements raisonnables dans l’emploi
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Les personnes en situation de handicap rencontrent de nombreux obstacles qui les empêchent de participer de manière égale au marché du travail. C’est pourquoi elles ont droit à des aménagements raisonnables. Cette brochure vise à mieux faire connaître cette notion auprès des personnes handicapées mais aussi auprès des différents acteurs de l’emploi comme les employeurs, les syndicats, les jobcoachs, les conseillers en prévention, les médecins du travail et autres intermédiaires.
Unia reçoit régulièrement des signalements émanant de personnes avec un handicap qui font part de leurs difficultés à obtenir des aménagements raisonnables en emploi et à faire respecter leurs droits. De leur côté, les employeurs ne connaissent pas toujours leurs obligations et ne savent pas ce qu’ils peuvent mettre en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer leur emploi.
C’est pourquoi Unia souhaite, avec l'aide de cette brochure, expliquer sur base d’exemples concrets la notion juridique d’aménagement raisonnable.
En savoir plus
Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?
Un aménagement raisonnable est une mesure adaptée permettant la participation d’une personne en situation de handicap à la vie en société.
Diversité et inclusion dans l’environnement de travail
Investir dans un environnement de travail plus diversifié et inclusif est impératif si l’on veut évoluer et croître en tant qu’entreprise ou organisation. Mais comment relever ce défi ? Unia vous guide dans la découverte de ses services.
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