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Affaire Achbita: enfin plus de clarté sur l’interdiction du foulard au travail
Une entreprise privée peut interdire le foulard pour les employés qui ont un contact visuel avec les clients. Cette interdiction peut uniquement être envisagée si il existait au préalable dans l’entreprise une politique de neutralité appliquée de manière cohérente à l’égard de tous les signes, qu’ils soient religieux, philosophiques ou politiques.
Les premiers chiffres d’Unia pour 2016 montrent une hausse sensible des discriminations présumées dans l’emploi et l’enseignement
Bruxelles, le 21 février 2017 - Unia dévoile ses premiers chiffres pour l’année 2016, une année marquée par une hausse généralisée de 20% des nouveaux dossiers ouverts pour des faits présumés de discrimination, de discours ou de délits de haine. Si les chiffres complets et définitifs ne seront communiqués qu’au mois de juin, une première tendance se dégage avec la nette augmentation des discriminations dans deux domaines : l’emploi et l’enseignement.
Un employeur condamné pour avoir licencié une salariée atteinte d’un cancer
C’est devant les tribunaux qu’Unia a contesté la décision d’un employeur d’avoir licencié, il y a deux ans, une salariée atteinte d’un cancer. Le tribunal du travail de Gand a condamné l'employeur à verser une indemnité de 22.000 euros.
Mesures régionales contre la discrimination sur le marché du travail à Bruxelles: un pas important vers une approche globale plus efficace
Le Ministre bruxellois en charge de l’Emploi, Didier Gosuin, a présenté devant la presse un plan d’action en 10 mesures pour lutter contre les discriminations à l’emploi.
Mystery calls: un renforcement dans la lutte contre la discrimination à l’emploi
Le ministre fédéral de l'Emploi, Kris Peeters (CD&V), souhaite que l'administration puisse détecter une discrimination à l'embauche à l'aide de mystery calls, soit des appels anonymes d'un inspecteur afin de constater l'infraction. Pour Unia, il s'agit d'un outil qui viendrait renforcer la lutte contre les discriminations à l'emploi.
Lutte contre les discriminations dans le secteur des titres services: encore du chemin
Pour Unia, l'accord intervenu entre les partenaires sociaux pour lutter contre les discriminations dans le secteur des titres-services est un pas dans la bonne direction. Cet accord ne peut cependant être considéré comme suffisant en l'état, car il ne règle pas l’organisation du contrôle effectif du respect des législations antidiscrimination.
Port du foulard islamique en entreprise: 2 avis différents au niveau européen
Ce 13 juillet, l’avocat général auprès de la Cour de justice de l’Union Européenne, Madame Sharpston, a rendu un avis dans un dossier français concernant le licenciement d’une employée en contact avec des clients et qui portait le voile.
Comment un candidat malentendant n’a pas été recruté pour cause de risques de sécurité présumés
Par le biais d'une agence d'intérim, un homme malentendant a postulé auprès d'une entreprise du secteur logistique pour la fonction de trieur. Sa candidature était refusée pour le motif qu'il était malentendant. Dans cet article, nous explorons comment Unia a attent dans ce dossier une solution négociée.
Port du foulard: avis de l’avocate générale près de la Cour de Justice de l’UE
Ce mardi 31 mai, l’avocate générale près la Cour européenne de Justice a rendu son avis dans le dossier du licenciement en 2006 d’une travailleuse d’une société privée de sécurité, pour avoir voulu porter le foulard islamique au travail. L’entreprise se revendiquait d’une politique de neutralité.
Oui, les attentats ont laissé des traces
Depuis les attentats de Bruxelles du 22 mars, Unia constate une augmentation des signalements pour islamophobie dans la période comprise entre le 20 mars et le 20 avril 2016.