Verwaltung und Organisation
Die Direktion, der Verwaltungsrat und die einzelnen Unia-Abteilungen setzen alles daran, Gleichbehandlung zu fördern und Diskriminierung in Belgien zu bekämpfen.
Direktion
Els Keytsman und Patrick Charlier wurden 2016 zu Unia-Direktoren ernannt. Sie führen die Geschäfte von Unia unter der Leitung des Verwaltungsrats.
Els Keytsman
Els studierte Betriebswirtschaft und angewandte Wirtschaftswissenschaften (VUB). Sie hatte verschiedene Führungspositionen im sozialen und öffentlichen Sektor inne. Nachdem sie mehrere Jahre lang politisch aktiv war, wurde sie Leiterin der politischen Abteilung von Oxfam-Wereldwinkels vzw und Direktorin des Vluchtelingenwerk Vlaanderen.
Els Keytsman ist seit Dezember 2023 Mitglied des Büros der Europäischen Kommission gegen Rassismus und Intoleranz (ECRI) und seit 2021 Ersatzmitglied des Verwaltungsrats des Büros der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA).
Patrick Charlier
Patrick ist gelernter Jurist. Er arbeitete bei der Menschenrechtsliga, zunächst als Rechtsberater (1992 bis 1996), dann als Direktor (1996 bis 2001). Im Jahr 2001 kam er zu Unia und übernahm verschiedene Funktionen in der Abteilung Rassismus, in der Beobachtungsstelle für Migration, bevor er zum Koordinator der Abteilung Diskriminierung und schließlich zum Direktor ernannt wurde.
Patrick ist seit Oktober 2023 Vorsitzender von Equinet (europäisches Netzwerk von Gleichbehandlungsstellen). Außerdem ist er stellvertretendes Mitglied des Zentralen Aufsichtsrats für das Gefängniswesen.
Verwaltungsrat
Unia untersteht der Leitung des Verwaltungsrats, der unter anderem befugt ist:
- die Direktion zu ernennen
- zu entscheiden, wann Unia vor Gericht zieht
- den Strategie- und Operationsplan, das Budget, den Jahresbericht, den Kommunikationsplan und den Personalrahmen zu genehmigen
Der Verwaltungsrat setzt sich aus 17 Mitgliedern zusammen, darunter 2 Ko-Vorsitzenden: Shaireen Aftab und David Quinaux. Sie sind für die Mandatsdauer von 6 Jahren ernannt.
| Ernennungen durch | Ordentliche Mitglieder | Ersatzmitglieder |
|---|---|---|
| Abgeordnetenkammer | Shaireen Aftab | Tine Claus |
| Hanne De Roo | Claudia Bonamini | |
| Ellen Desmet | Saloua El Moussaoui | |
| Marc Michils | Abdelkarim Bellafkih | |
| Jogchum Vrielink | Dirk Jacobs | |
| Sotieta Ngo | Pauline Tombus | |
| Bernadette Renauld | Achilvie Docketh-Yemalayen | |
| Charles-Eric Clesse | Pierre Nilles | |
| Pierre-Arnaud Perrouty | ||
| Vincent Yzerbyt | Vincent Yzerbyt | |
| Wallonisches Parlament | Nastasia Wartel | Giselle Marliere |
| David Quinaux | Christophe Jambers | |
| Parlament der Region Brüssel-Hauptstadt | Fahim De Leener | Joeri Behets |
| Shadi Farkhojasteh | Anne Banet | |
| Parlament der Französischen Gemeinschaft | Corentin Delmotte | |
| Pierre-Alexandre Asmanis De Schacht | Hajar Lawrizy | |
| Parlament der Deutschsprachigen Gemeinschaft | Dirk Schleihs | Uwe Köberich |
Organisation
Unsere Organisation besteht aus mehreren Abteilungen und bereichsübergreifenden Fachstellen:
Open Prospektion
Die Abteilung Prospektion stellt die strategische und operative Planung auf und verfolgt sie. Als Inkubator sorgt sie dafür, dass Projektleiter die nötigen Instrumente zur Hand haben. Darüber hinaus führt sie Forschung und Studium durch und hat das Equality Datahub entwickelt, das Datenquellen zu den einzelnen Diskriminierungsmerkmalen zusammenführt.
Open Kommunikation
Die Abteilung Kommunikation leistet Öffentlichkeitsarbeit für Unia und übernimmt die externe Kommunikation in Form von Pressemitteilungen, Publikationen, Website-Artikeln, Social-Media-Posts, Newslettern usw. Diese Abteilung ist auch für die interne Kommunikation bei Unia zuständig, um die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen noch effizienter zu gestalten.
Open Prävention
Die Abteilung Prävention begleitet Unternehmen, Einrichtungen und Behörden bei ihren Initiativen für Diversität und Nichtdiskriminierung. Diese Begleitung erfolgt stets nach Maß. Die konkrete Begleitung kann verschiedene Aktionen umfassen: Schulung, Unterstützung einer Arbeitsgruppe Diversität, Beratung zur internen und externen Kommunikation, Begleitung bei der Aufstellung eines Aktionsplans usw. Diese Abteilung hat auch die Online-Plattform eDiv (nur FR oder NL) für Unternehmen und Einrichtungen entwickelt, die eine inklusive Diversitätspolitik ausarbeiten und verfolgen möchten.
Open Unterstützung
Die Abteilung Unterstützung besitzt eingehende juristische Sachkompetenz, die sowohl in Belgien als auch international überaus geschätzt ist. Diese Abteilung hat mehrere Aufträge:
- Die dortigen Mitarbeitenden behandeln alle Meldungen, die bei Unia eingehen. Sie übernehmen das Erstgespräch, analysieren die Sachverhalte und prüfen sie auf geltendes Recht.
- Sie beantworten Fragen über Diskriminierung, Hassverbrechen oder Hassreden. Sie verweisen gegebenenfalls an fachlich kompetente Stellen weiter und geben Informationen über individuelle Rechte.
- Sie formulieren Stellungnahmen im Rahmen von Gesetzgebungsinitiativen und suchen nach Lösungen zur Beseitigung diskriminierender Zustände.
Open Politik und Monitoring
Die Abteilung Politik und Monitoring fördert die Diversität sowie den Kampf gegen Diskriminierung und Rassismus, indem sie hierzu Lobbying-Arbeit leistet. So will sie Unia zur Einflussnahme auf die verschiedenen Gesellschaftsbereiche verhelfen. Diese Abteilung verfolgt die Politik der Föderalbehörde und der Regierungen der föderierten Teilgebiete aus nächster Nähe, um notfalls Stellungnahmen und politische Empfehlungen darreichen zu können.
Open Interne Verwaltung
Die Abteilung Interne Verwaltung ist für die Aufgabenbereiche Empfang, Logistik, Gebäude und Einrichtungen, ITC und Finanzen zuständig. Sie erfüllt diese Aufgaben sowohl für Unia als auch für Myria, den Dienst zur Bekämpfung von Armut, prekären Lebensumständen und sozialer Ausgrenzung und teilweise auch für die Sekretariate der europäischen Netzwerke Equinet und ENNHRI, die im selben Gebäude untergebracht sind.
Open Hr
Die HR-Abteilung ist für das Wohlbefinden aller Personalmitglieder zuständig. Zu ihren Aufgaben zählen die Lohnverwaltung, die Einstellungsverfahren, die Schulung des Personals und die Beratung der Direktion in Fragen des (individuellen und kollektiven) Personalmanagements. Die Abteilung erfüllt diese Aufgaben für Unia, Myria und den Dienst zur Bekämpfung von Armut, prekären Lebensumständen und sozialer Ausgrenzung.
Open Bereichsübergreifende Fachstelle Rassismus/CERD
Der Kampf gegen Rassismus zählt zu den wesentlichen Aufträgen von Unia. Zunächst einmal aufgrund unseres Zusammenarbeitsabkommens, doch auch als zuständige Stelle für die Entgegennahme und Erörterung von Mitteilungen gemäß Artikel 14 des Übereinkommens der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung (CERD). Als nationale Menschenrechtsorganisation ist Unia auch an der Bewertung Belgiens auf Achtung der Menschenrechte beteiligt.
Open Bereichsübergreifende Fachstelle Behinderung/CRPD
Als unabhängiger Mechanismus ist die Unia für den Schutz, die Förderung und die Überwachung von Artikel 33 Absatz 2 der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen zuständig. Sie konzentriert sich auf ihren Überwachungsauftrag mit dem Ziel, die Einhaltung der Bestimmungen der UN-Konvention in allen öffentlichen Politikbereichen zu verbessern.
Open Bereichsübergreifende Fachstelle Lokal
Unia ist auch lokal tätig. So haben wir mehrere Abkommen mit Städten und Gemeinden vor Ort unterzeichnet.
