De correctionele rechtbank oordeelt dat het brengen van de Hitlergroet tijdens een begrafenis van iemand die gekend was in het extreemrechtse milieu in strijd is met de negationismewet en aanzet tot haat of geweld.

Een vrouw, die als buschauffeur werkt bij een openbare vervoersmaatschappij, wordt geweigerd voor de functie van “coach éco-conduite” omdat ze langdurig afwezig was geweest wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.

Een materniteit werkt volgens het principe dat alle vroedvrouwen polyvalent moeten zijn en alle taken autonoom moeten kunnen uitvoeren. Redelijke aanpassingen die inhouden dat een vroedvrouw niet polyvalent kan werken en niet alle taken autonoom kan uitvoeren vormen een onredelijke belasting voor de werkgever.

Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.

De ontslagvergoedingen, voorzien in CAO 103 (over deeltijds werken) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.

Een arbeider is vaak afwezig voor langere periodes door een beroepsziekte en door arbeidsongevallen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen. Hij meent dat hij ontslagen werd omwille van zijn handicap, maar de arbeidsrechtbank oordeelt daar anders over.

Een werknemer wordt ontslagen na een ziekteperiode. De werkgever meent dat zijn gebrek aan inzet geleid heeft tot een daling van het klantenbestand.

Een leerkracht lager onderwijs lijdt aan multiple sclerose. Tussen 2011 en 2015 weigert de werkgever redelijke aanpassingen te treffen. Pas daarna wordt, na tussenkomst van Unia, op bepaalde punten toegegeven. Het is pas na een gerechtelijke bemiddeling dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt, hoewel hij blijft weigeren de discriminatie te erkennen. Bij beslissing dd. 10 januari 2020 beslist de arbeidsrechtbank te Charleroi dat er wel degelijk sprake is van discriminatie.

Het gaat om onmenselijke en vernederende behandeling, alsook slagen en verwondingen ten aanzien van een 15-jarige homoseksuele jongen in een familiale context. Nadat hij zijn homoseksualiteit aan zijn familie bekend maakte werd hij door zijn broer geslagen en door zijn ouders belaagd. Deze hadden namelijk gedreigd hem terug naar Turkije te sturen om hem te ‘verzorgen’.

In de wachtzaal van een dokter wordt een zwangere vrouw bestempeld als ‘vuile negerin’ omdat beklaagde meent dat ze hem probeert voor te gaan in de wachtrij.