Het Hof van Cassatie beklemtoont dat een werkgever burgerrechtelijk aansprakelijk is van zodra de antidiscriminatiewet overtreden wordt. Het arbeidshof moest dus niet nagaan of de werkgever een fout beging of onachtzaam was, maar moest wel het neutraliteitsbeleid van de werkgever concreet toetsen aan de rechtvaardigingsmogelijkheden uit de antidiscriminatiewet. Het Hof vernietigt het arrest, met uitzondering van het oordeel dat het op het neutraliteitsbeleid gebaseerde ontslag geen directe discriminatie uitmaakt. Dit is in lijn met het arrest van 14 maart 2017 van het Hof van Justitie, als antwoord op een prejudiciële vraag van het Hof van Cassatie in deze zaak. 

Datum: 9 oktober 2017

Instantie: Hof van Cassatie

Criterium: geloofsovertuiging

Beslissing:

De zaak wordt doorverwezen naar het Gentse arbeidshof.

Unia is partij in deze zaak.