Arbeidshof Brussel, 9 oktober 2017
Een persoon die werkzaam is als helpster-kinderverzorgster in een crèche, wordt ontslaan omwille van haar gedrag. Ze roept in dat de verschillende afwezigheden omwille van haar gezondheidstoestand de eigenlijke reden zijn van haar ontslag.
Datum: 9 oktober 2017
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het Hof meent dat de persoon geen enkel element aanbrengt dat mogelijks wijst op een bewijs van discriminatie.
Afgekort: AHof.Brussel, 9-10-2017
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 9 oktober 2017
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 mei 2023
Een man werd ontslagen tijdens de periode dat hij afwezig was wegens een burn-out. Volgens de arbeidsrechtbank was het ontslag discriminatoir. Uit het dossier bleek dat de werkgever tijdens de afwezigheid van de man op zoek was gegaan naar elementen om de beslissing tot ontslag te kunnen onderbouwen.
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023
Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 19 december 2023
Een verkoopster werd ontslagen tijdens een periode van afwezigheid wegens ziekte. Haar afwezigheid had een impact op het zakencijfer van de winkel. De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag discriminerend is en stelt onder meer dat er niet naar passende oplossingen gezocht werd om de afwezigheid van de verkoopster op te vangen.