Arbeidshof Brussel, 25 september 2017
Een man werkt al een hele tijd als voltijdse buschauffeur. Maar het bedrijf herstructureert en behoudt chauffeurs die deeltijds werken, daarbij tevens rekening houdend met hun anciënniteit. De man is akkoord om te werken als bagagist. Maar hij krijgt gezondheidsproblemen en wordt uiteindelijk omslagen omwille van overmacht.
Datum: 25 september 2017
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het Hof sluit de toepassing van de antidiscriminatiewetgeving uit, omdat een degelijke fysieke conditie voor de job een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste vormt. Daarbij komt nog dat ook als men de situatie als handicap zou kunnen beschouwen, er geen sprake is van weigering van redelijke aanpassing. Het was gewoon onmogelijk om de man opnieuw als chauffeur aan de slag te laten gaan, gelet op de doorgevoerde herstructurering.
Afgekort: AHof Brussel, 25-09-2017
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 25 september 2017
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.