Arbeidshof Brussel, 21 februari 2017
Een onderzoekster bij een grote onderneming licht haar werkgever in over haar zwangerschap. Twee maanden later wordt ze ontslagen wegens herstructurering van het bedrijf. Ze eist de vergoeding op ter bescherming van zwangere vrouwen tegen ontslag, maar op 29 september 2014 werd haar verzoek door de arbeidsrechtbank afgewezen.
Criterium: gezondheidstoestand
Datum: 21 februari 2017
Instantie: arbeidshof Brussel
Beslissing:
De onderneming rechtvaardigt het ontslag door de reorganisatie van het bedrijf, die bijna 20% van het personeel geraakt heeft. De werkgever toont echter niet aan dat de keuze van de personen die ontslagen worden, niet gelinkt is aan hun staat van zwangerschap. Hij brengt geen bewijs aan dat het ontslag rust op motieven die vreemd zijn aan de zwangerschap.
Bijgevolg wordt de onderneming veroordeeld tot het betalen van de vergoeding ter bescherming van zwangere vrouwen, alsook van de volledige procedurekosten.
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 21 februari 2017
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.