Hoe vermijd je de digitale kloof in de gezondheidszorg? Ontdek de onderhandelde oplossing van Unia voor ziekenhuizen.

Een immomakelaar eist veel en heel gedetailleerde informatie op van kandidaat-huurders. Bijvoorbeeld een bezoek aan de huidige woning van de kandidaat-huurders. Unia slaagt erin het informatieformulier te laten wijzigen en de bezoekvereiste af te schaffen.

Een vrouw met een rollator werd de toegang tot haar gebruikelijke supermarkt geweigerd omdat zij voor de gezondheidscrisismaatregelen een individueel boodschappenwagentje moest gebruiken. Dankzij de tussenkomst van Unia veranderde de winkelmanager van gedachten en sindsdien kan de vrouw haar boodschappen terug doen zonder winkelkar.

Mensen in een rolstoel mogen van een winkel niet binnenkomen wegens 'maatregelen tegen het coronavirus'. Op een poster staat bovendien dat ook jongeren de winkel niet in mogen. Na gesprekken met Unia trekt de winkel het verbod in en biedt het zijn verontschuldigingen aan de gediscrimineerde personen aan.

Een werkgever die een werknemer met verantwoordelijkheidsgevoel zoekt? Dat is legitiem. Maar als die daarom enkel kandidaten van 20 jaar of ouder toelaat, wordt het discriminatie. Ook jongere werknemers kunnen verantwoordelijk zijn. Een bioscoop wijzigde daarom een vacature.

Appartementen voorbehouden voor jongeren? Dat is op zich een legitieme opzet, maar strijdig met de Antidiscriminatiewet. Er bestaan betere alternatieven om dezelfde doelstelling te behalen.

Na een sterftegeval weigert een verzekeraar om een nabestaande te vergoeden, hoewel zijn moeder een overlijdensverzekering heeft. Dat komt door een clausule in het contract, die discriminatoir is voor klanten ouder dan 70 jaar. Na de tussenkomst van Unia stemt de verzekeraar ermee in om geen rekening te houden met deze clausule en de zoon te vergoeden.

Voor een door de overheid aangeboden opleidingsproject (heroriëntering van de loopbaan), worden kandidaten in verschillende categorieën ingedeeld. Ze worden vervolgens geselecteerd op basis van het aantal nog te presteren loopbaanjaren. Daardoor vallen oudere werknemers uit de boot.

Een vzw schreef op haar website dat haar vrijwilligers tussen de 16 en de 70 jaar oud mogen zijn. De vzw biedt vakanties aan en werkt met vrijwilligers om die vakanties te ondersteunen. Unia nam contact op met de organisatie om naar de reden van de leeftijdslimiet te vragen.

Door openbare werken moet een oudere man met een handicap plots een grote put trotseren om bij zijn woning te geraken. De gemeente vraagt hem in eerste instantie om geduld te hebben: de werken zullen nog enkele maanden duren. De man komt een paar keer lelijk ten val en schakelt de hulp in van Unia.