Mag je vakantiejobs voorbehouden aan familieleden van eigen personeel?
Elk jaar krijgt Unia vragen van werkgevers die willen weten of zij vakantiejobs uitsluitend kunnen reserveren voor kinderen of familieleden van eigen personeel.Omdat de werkervaring van een vakantiejob schoolverlaters een voorsprong geeft op de arbeidsmarkt, is het volgens Unia belangrijk dat iedereen dezelfde kansen krijgt. De organisatie adviseert daarom om slechts een deel van de beschikbare vakantiejobs open te stellen voor familie van het personeel.
Iedereen moet de kans krijgen om een vakantiejob te doen. Die werkervaring is namelijk onder andere een pluspunt op je cv als je later naar vast werk zoekt. Veel werkgevers geven bij vakantiejobs voorrang aan de kinderen of familieleden van hun werknemers. Als het personeelsbestand divers is, hoeft dat geen probleem te zijn voor studenten met een migratieachtergrond. Maar dat is bij lange na niet overal zo. Hierdoor riskeren die groepen studenten uit de boot te vallen.
De arbeidsmarkt wordt vandaag immers gekenmerkt door ongelijkheid, zo wijzen verschillende studies zoals de Socio-Economische Monitoring (2013 en 2015). In die context is het voorbehouden van studentenjobs aan familieleden van werknemers een vorm van structurele discriminatie die deze ongelijkheid voortzet. Om die reden verdient de bovenstaande vraag de aandacht van iedereen die deze ongelijkheid wil verminderen.
Voorbehouden?
Op vraag van enkele werkgevers nam Unia de kwestie onder de loep. Als een onderneming werknemers selecteert en daarbij kandidaten uitsluit vanwege een bepaald beschermd criterium, dan moet dat een legitiem doel hebben en moet er ook sprake zijn van proportionaliteit. Dat is wat er in grote lijnen in de Antidiscriminatiewet staat. Studenten uitsluiten van vakantiejobs alleen omdat ze geen werkende familieleden hebben in die onderneming, beantwoordt volgens Unia niet aan de mogelijke proportionaliteitstoets.
De criteria
Op vraag van enkele werkgevers nam Unia de kwestie onder de loep.Unia vindt dat het voorbehouden van vakantiejobs voor kinderen van eigen personeel in strijd is met de Antidiscriminatiewet, meer bepaald op basis van het beschermde criterium ‘geboorte’(d.i. een rechtstreekse afstammingsband, bv. zoon/dochter van…). Als een overheidsinstelling of een onderneming bijna uitsluitend werknemers van een bepaalde origine tewerkstelt, kan er ook sprake zijn van indirecte discriminatie op grond van bijvoorbeeld ‘nationale afstamming’.
Wat wel kan…
Volgens Unia is het wél passend (proportioneel) om een beperkt percentage van de beschikbare studentjobs toe te kennen aan de kinderen van eigen personeel. Het grootste deel moet dus wel openstaan voor kandidaten die géén familieband hebben met personeelsleden. Het openstellen van een deel van de vakantiejobs voor studenten van wie de ouders niet voor het bedrijf werken, biedt ook voordelen voor de werkgever. Deze kan zo andere profielen aantrekken voor een eerste werkervaring en zich als een aantrekkelijke werkgever profileren naar divers talent toe (‘employer branding’).
In de pers
Vergelijkbare artikels
Digitale kloof: hoe ongelijkheden verminderen?
De digitalisering van onze maatschappij heeft gevolgen voor de rechten van de meest kwetsbaren. Unia heeft deze transformatie geanalyseerd in het licht van de antidiscriminatiewetgeving. Samen met het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting publiceerde Unia een advies met aanbevelingen om het wettelijk kader te verbeteren.
Ontslag van vrouw met gebitsprobleem is discriminatie
De voorzitter van de arbeidsrechtbank Gent, afdeling Aalst kende op 8 februari 2023 een schadevergoeding toe aan een vrouw die op haar eerste werkdag ontslagen werd omdat ze aan een erfelijk gebitsprobleem leed: “Het heeft een enorme knauw in mijn zelfvertrouwen gegeven. Opboksen tegen mensen die zo omgaan met fysieke eigenschappen van de medemens is haast onmogelijk. Nog steeds spelen de woorden door m'n hoofd ‘je zoekt beter een job achter de schermen’.”
Goed nieuws voor langdurige zieken om het werk te hernemen
Unia ontvangt als Interfederaal Gelijkekansencentrum geregeld meldingen van discriminatie bij de toepassing van het re-integratietraject. Het meest opvallende is dat er in de loop van het traject geen of nauwelijks rekening wordt gehouden met het recht op redelijke aanpassingen voor personen met een handicap. Unia formuleerde vanuit haar expertise een aantal aanbevelingen. Het recht op redelijke aanpassingen op de werkvloer is essentieel om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren. Een correcte toepassing van de verplichting tot redelijke aanpassingen, leidt volgens Unia tot een stijging van de werkhervatting.
Lessen uit het onthaal van Oekraïense vluchtelingen: zes organisaties schrijven rapport met aanbevelingen voor de overheden
Om Oekraïners te verwelkomen in België werden er uitzonderlijke acties en maatregelen genomen. Initiatieven waar ook andere mensen baat bij kunnen hebben. Dat staat in een rapport met aanbevelingen van het FIRM (Federaal Instituut voor de Mensenrechten) en vijf andere instellingen die actief zijn op het vlak van mensenrechten. Unia is er een van.