De nieuwe wetgeving over de preventie van psychosociale risico’s op het werk treedt in voege
Vandaag treedt nieuwe wetgeving over de preventie van psychosociale risico’s op het werk in voege. Dat houdt onder meer in dat slachtoffers van pesterijen op het werk op grond van één van de wettelijk beschermde discriminatiegronden voortaan ook recht hebben op een forfaitaire schadevergoeding, die overeenkomt met 6 maanden brutoloon. Voor andere vormen van pesterijen komt de schadevergoeding overeen met 3 maanden brutoloon.
Het gaat om twee wetten en een Koninklijk Besluit. U vindt ze via deze links:
- Koninklijk Besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk
Meer informatie vindt u ook op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.
Vergelijkbare artikels
Advies bij het ontwerp van Vlaams Horizontaal Gelijkekansenbeleidsplan
Unia heeft met het kabinet van de Vlaamse minister van Gelijke Kansen aan tafel gezeten over het doelstellingenkader 'Vlaams Horizontaal Gelijkekansenbeleid 2015-2019'.
Racisme, homofobie en afwijzing van de ander: het gebeurt steeds openlijker
Unia publiceert een eerste balans van haar in 2015 geopende dossiers.
Unia in een notendop (videoclip)
Ben je gediscrimineerd? Of heb je vragen over discriminatie? In deze videoclip ontdek je wat Unia voor jou kan betekenen.