Unia vraagt dat het akkoord verder wordt uitgewerkt met bindende gedragsregels voor de hele sector. Vrijblijvende gedragsregels, zoals de aangekondigde ‘bedrijfspolicy met gedragscode rond discriminatie’, volstaan niet. Er is nood aan resultaatsverplichtingen in een algemeen verbindend verklaarde cao, zoals dat in de uitzendsector het geval is.

Zo kan de inspectie dienstenchequeondernemingen die de sectorale gedragsregels overtreden administratief sanctioneren. De aangekondigde vormingen en sensibilisering zijn dan weer positieve elementen, waaraan Unia graag verder wil meewerken.

Vragen over mystery calls

Het organiseren van mystery calls om discriminatie op te sporen, is een goede zaak. Maar ook hier blijft Unia op zijn honger zitten. Waarom worden deze mystery calls alleen door de werkgevers georganiseerd en niet door de overheid? Zal er transparantie zijn over de resultaten van deze controle? Welke resultaten krijgt de inspectie?

In zijn resolutie vroeg het parlement aan de federale regering om samen te zitten met de sociale partners over het opzetten van zelfregulering en zelfcontrole. Dat er nu binnen één sector, en dan nog enkel door de werkgevers, een vorm van mystery calls wordt opgestart is onvoldoende. Minister Peeters moet zijn rol spelen en meer engagement van de sociale partners vragen. Unia zal hierover een aanbeveling aan de minister overmaken.