Werk

Een werkgever wil geen mensen van vreemde origine aanwerven onder het voorwendsel dat zijn klanten dat niet willen; iemand wordt na een werkongeluk onterecht ontslagen; een werkgever beëindigt een selectieprocedure nadat hij vernomen heeft dat de betrokken kandidaat doof is; een arbeider wordt aldoor bespot om zijn veronderstelde homoseksualiteit - enzovoort.

Discriminatie op de arbeidsmarkt kan op elk moment van het arbeidsproces voorkomen: bij de aanwerving, tijdens de uitvoering van het arbeidscontract of bij het beëindigen ervan. Het kan gaan om een bewuste of onbewuste poging zijn om iemand te discrimineren of schaden (directe discriminatie) of om het onrechtstreekse gevolg van een beslissing of procedure (indirecte discriminatie).

De Antidiscriminatiewet verbiedt ook pestgedrag of intimidatie op de werkvloer, net als de weigering om redelijke aanpassingen voor personen met een handicap te voorzien.

Wat doet Unia?

Unia bestrijdt discriminatie op de arbeidsmarkt op alle discriminatiegronden waarvoor het bevoegd is. Dat doen we:

Gediscrimineerd of getuige van discriminatie?

Meld het!

Veelgestelde vragen over Werk

Ik vermoed dat ik te maken heb met discriminatie. Waar kan ik terecht voor hulp en/of advies?

Blijf op de hoogte

Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:

Volg ons op Facebook en Twitter