Collaborateur/trice (h/f/x) pour le Service Soutien individuel

Référence: 2017 04 SIO Fr / All
Organisation: Unia
Régime de travail: Contrat à durée indéterminée temps plein
Posez votre candidature avant le: 12 Mai 2017

Objectif de la fonction

Le/la collaborateur/trice traite les signalements et les dossiers individuels qui relèvent des compétences d'Unia.

Il/elle prépare des rapports, avis et recommandations structurels.

En outre, le/la collaborateur/trice est impliqué(e) dans le développement d’actions d’information et de sensibilisation. Il/elle est aussi impliqué(e) dans la préparation et la mise en oeuvre d’actions de formation (en collaboration avec d'autres services d'Unia).

En tant que personne de référence pour un ou plusieurs domaines spécifiques, il/elle se tient informé(e) de l’évolution des matières au niveau européen, national et international. Il/ elle développe et entretien un réseau de partenaires et acteurs concernés et échange ses connaissances avec ses collègues dans et hors de son service.

Place au sein de l’organisation

Le/la collaborateur/trice fait partie du Service Soutien Individuel et rend compte de son travail à son chef de service. Au sein du service Soutien Individuel, le/la collaborateur/trice se concentrera sur les matières liées à l’emploi et sur les matières pénales, en fonction des besoins du service.

Le travail est à réaliser en étroite collaboration avec le Service Politique et Société, notamment pour les dimensions structurelles.

Missions

Parmi les principales tâches du/de la collaborateur/trice:

1) Traitement des signalements et des dossiers relatifs aux discriminations, principalement ceux concernant le domaine de l’emploi et le domaine pénal, et ceux concernant les compétences de la Communauté germanophone ou émanant de requérants germanophones :

- Veiller à la bonne réception et à l’enregistrement des données ;

- Rassembler les éléments qui permettent de traiter le dossier : attentes du requérant, éléments de preuve, point de vue de la partie mise en cause ;

- Analyser le dossier au regard de la législation et la jurisprudence, en assurant un suivi continu, en conformité avec le mandat et les compétences d'Unia ;

- Rechercher la solution la plus appropriée, à la fois d’un point de vue individuel (requérant) que collectif (société) en priorité par la conciliation ou la négociation, par le biais d’une action en justice si nécessaire ;

- Participer aux réunions de concertation internes à Unia sur la question des discriminations dans les différents domaines ;

- Développer et adapter éventuellement une stratégie appropriée / méthodologie pour gérer les dossiers individuels qui touchent à des thèmes ou des domaines pour lesquels le/la collaborateur/trice est personne de référence ;

Ce travail s’effectue en collaboration avec des collègues du service Soutien Individuel. 

2) Consultation et collaboration avec les partenaires et les parties prenantes :

- Développer et entretenir un réseau de partenaires et de parties prenantes

3) Rapports, analyses,  avis et recommandations :

- Identifier et rendre compte (quantitativement et qualitativement) des tendances et évolutions (principalement liées aux thèmes ou domaines pour lesquels le/la collaborateur/trice est désigné(e) comme personne de référence).

- Élaborer des avis et recommandations qui devraient répondre à des difficultés structurelles ou des opportunités dans les domaines sociaux, politiques ou juridiques.

4) Sensibilisation et formation :       

- Contribuer au développement d'informations et d’actions de sensibilisation ainsi que la préparation et éventuellement l'exécution d’actions de présentation et de formation.

5) Relecture de documents, courriers, rapports écrits ou traduits en allemand.

Diplôme & compétences

- Licence / Master en droit ou équivalent par expérience ;

- Intérêt pour les questions de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre la discrimination ;

- Bonne connaissance et expérience en droit du travail ;

- Bonne connaissance et expérience en droit pénal ;

- Connaissance et expérience en soutien individuel et en traitement des dossiers est un atout ;

- Bonne connaissance de la problématique de la discrimination sur le marché de l’emploi et des institutions et associations actives dans le secteur de l’emploi ;

- Bonne capacité communicationnelle, organisationnelle et rédactionnelle ;

- Bonne capacité de travailler en réseau avec des acteurs institutionnels et de la société civile ;

- Une capacité de pouvoir donner des formations ;

- Flexibilité et capacité d’adaptation ;

- Méticuleux dans le suivi à la fois les aspects techniques et administratifs de fichiers ;

- Usage aisé des logiciels courants ;

- Indépendant et goût pour le travail en équipe ;

- Exigences en langues: Français (excellent), Allemand (excellent), Néerlandais (connaissance passive), Anglais (bon) ;

- Connaissance des institutions et des acteurs associatifs de la communauté germanophone est un atout.

Contrat

- Contrat à durée indéterminée

- Temps plein = 38 h/semaine

- Lieu de travail : Bruxelles

- Salaire: le collaborateur recevra un salaire de classe 7(barème du Centre). Pour indication : salaire mensuel brut à 100% (index juillet 2016) : 0 année d’ancienneté = 2887.10 €  - 5 années d’ancienneté  = 3266.48 € - 10 années d’ancienneté  =  3641.91 € - 15 années d’ancienneté  =  4020.96 €, 20 années d’ancienneté  = 4310.17 € - 25 années d’ancienneté  (= max) = 4485.29 €. L’expérience utile peut être valorisée dans la calcul de l’ancienneté.

- Chèques repas

- Plan de pension

- Remboursement à 100% des frais de transport en commun domicile – travail

- 26 jours de vacances annuels (directement à l’entrée en service ; pro rata si entrée en service en cours de l’année).

Introduction de votre candidature

Les candidatures doivent être introduites à l’aide du formulaire standardisé ci-contre et nous parvenir par mail à emploi@unia.be au plus tard pour le 12/05/2017 avant 12h00.

Unia
Mme. Ann RESSELER
Service du personnel
Rue Royale 138 - 1000 Bruxelles

Tél. 02/ 212 30 74  - Fax 02/ 212 30 30

Référence à mentionner : 2017 04 SIO Fr / All

Procédure

- Remise de candidatures

- Sélection des candidatures : la commission de sélection étudie toutes les candidatures. Seuls les candidats qui répondent le mieux aux exigences de la fonction seront conviés à participer aux test(s). Les autres recevront un courrier leur annonçant que leur candidature n’a pas été retenue.

- Test écrit – sélection

- Test oral – sélection

- Entrée en service : dès que possible

Renseignements

A propos du contrat de travail : Ann RESSELER, Service du personnel (02/ 212 30 74 - ann.resseler@unia.be).

A propos du contenu de la fonction : Florence PONDEVILLE (02/ 212 30 47 - florence.pondeville@unia.be).

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