Module eDiv : Loi
Peut-on exiger une photo sur le CV d’un candidat à un poste ? Peut-on recaler un candidat atteint de diabète, d’asthme ou en surpoids ? Comment gérer les demandes pour un lieu de prière au sein de l’entreprise ? Les réponses à ces questions et à bien d’autres se trouvent dans le module eDiv « Loi »
eDiv : un outil en ligne sur la loi antidiscrimination
Unia a développé un guide spécifique aux entreprises pour répondre à leurs besoins croissants en matière d’information sur la diversité et la loi Antidiscrimination. Le résultat, c’est eDiv, un outil en ligne gratuit se basant sur des situations et des exercices concrets.
eDiv se concentre sur des situations dans le monde du travail et est ouverte à des gestionnaires des ressources humaines, des coordinateurs d’équipes, des personnes de confiance et des représentants des travailleurs. La formation consiste en deux modules : loi et « Le handicap ? Pensez-y ! ».
Module eDiv : Loi
eDiv entend familiariser les employeurs à la législation antidiscrimination de manière ludique et accessible. Un premier module interactif vous initie dans un premier temps aux éléments de base de la loi. Vous pouvez ensuite consulter une banque de données reprenant 120 cas concrets auxquels des entreprises réelles ont déjà été confrontées. Des informations juridiques et conseils pratiques vous guident vers les réponses à vos questions concrètes.
L'outil eDiv est gratuit : créez-vous un compte et choisissez un mot de passe.
Découvrez le deuxième module :
Publications comparables
Covid-19 : les droits humains à l’épreuve - 2ème rapport (2021)
Unia suit de près la politique de lutte contre la pandémie de coronavirus. Cette politique est en lien direct avec la législation antidiscrimination, la protection des minorités, l’inclusion de tous et donc des plus vulnérables d’entre nous ainsi que l’accès effectif aux droits fondamentaux de chacun. Unia, en tant qu’institution nationale des droits humains et organe pour l’égalité, publie une deuxième édition au rapport « Covid-19 : Les droits humains à l’épreuve » (novembre 2021).
Rapport annuel 2020 : vulnérabilité des droits humains en temps de crise
Au cours d'une année extraordinaire, Unia a œuvré pour les droits humains et l'égalité. La pandémie de coronavirus a agi comme une loupe. Les personnes déjà en situation de vulnérabilité ont souvent été les premières ou les plus durement touchées par le Covid-19 ou les mesures sanitaires.
Rapport annuel 2017 : Refuser l’inertie
2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018.
Monitoring socio-économique 2017 : marché du travail et origine
Quelle est la position des personnes sur le marché du travail selon leur origine et/ou leur parcours migratoire ? Afin de répondre à cette question, Unia et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale développent ensemble, depuis plusieurs années, un instrument de mesure spécifique : le Monitoring socio-économique. Une 3ème publication vient de paraître, elle s’inscrit dans la lignée des deux précédentes.