Journée d’étude 2016 : Évaluation de la législation fédérale antidiscrimination
Le 26 février 2016, Unia a organisé une journée d’étude à Bruxelles sur l’évaluation de la législation fédérale en matière d’antidiscrimination. Lors de cette journée, Unia a plus précisément présenté son évaluation sur la loi contre le racisme et la loi contre les discriminations.
Unia a préparé un rapport d’évaluation concernant la loi antidiscrimination et la loi antiracisme en se basant sur sa propre expérience pratique, sur la jurisprudence nationale connue et sur son expertise générale en matière de lutte contre les discriminations.
Une première version de ce rapport d’évaluation a été présentée à l’occasion d’une journée d’étude, organisée à Bruxelles le 26 février 2016. Cette journée d’étude a permis entre autres aux mondes académique, judiciaire, et associatif ainsi qu’aux syndicats de réagir au rapport.
Ci-contre, vous trouverez les interventions de différents participants sous la forme de PowerPoint et de textes. Vous retrouverez ici le rapport d'évaluation.
Publications comparables
Élections 2024 : mémorandum
En vue des élections de juin 2024, Unia formule 74 recommandations dont 6 sont essentielles pour garantir l’égalité et lutter contre la discrimination.
Rapport annuel 2022
En 2022, Unia a de nouveau été au service des citoyens discriminés. Dans notre rapport annuel, nous revenons sur nos actions pour lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité en Belgique.
Cahier pédagogique: le signalement
Comment comprendre, repérer et combattre les discriminations ? Découvrez le film et le cahier pédagogique. Deux approches complémentaires qui interpellent et interrogent les employeurs et travailleurs du service public.
Rapport parallèle pour le Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) (2022)
Saviez-vous que 86% des aidants proches de personnes handicapées sont des femmes ? Ou encore que le taux d’emploi des femmes d’origine étrangère reste plus faible que celui des hommes et qu’elles occupent plus souvent des temps partiels, des emplois moins bien payés ou dans des secteurs moins valorisés (comme aide ménagère par exemple) ?