Les services d’inspection du travail ont besoin de passer à des modes de contrôles ciblés, basés notamment sur des statistiques, afin de détecter les formes structurelles de discrimination. De plus, les nouvelles compétences de l’inspection en matière de tests de situation doivent être utilisées et évaluées.

Les partenaires sociaux doivent élaborer des codes de conduite, des actions positives ou des plans de diversité sectoriels afin d’aider et de stimuler les secteurs et les entreprises à élaborer des politiques de prévention des discriminations. Les ministres de l’Emploi, aux différents niveaux de pouvoir, ont par ailleurs un rôle incitatif, voire contraignant, à jouer.

Les organes des Nations Unies recommandent de manière constante et répétée depuis plusieurs années à la Belgique de créer une Institution nationale des droits humains conforme aux Principes de Paris.

Unia demande au gouvernement fédéral de faciliter le travail de la commission d’experts sur la législation antidiscrimination et d’intégrer les conclusions du rapport final dans son action politique et législative. Les législations antidiscrimination communautaires et régionales peuvent elles aussi être améliorées suite à un travail d’évaluation.

La commune se pose comme un acteur, un partenaire essentiel et incontournable dans la lutte contre les discriminations. Ses compétences l’obligent notamment à prévoir et à garantir l’accessibilité des lieux publics et de ses services quel que soit l'origine, l'orientation sexuelle, le handicap, l'état de santé…des personnes.

Unia, Myria, et le Service de lutte contre la pauvreté ont déposé en mars 2018 un rapport parallèle conjoint au comité des droits de l'enfant de l'ONU. Cela rentre dans leurs missions de suivi de la Convention internationale des droits de l’enfant.

Unia précise ses recommandations pour lutter contre la discrimination sur le marché du logement.

Quel rôle l’inspection fédérale du travail peut-elle jouer dans la lutte contre la discrimination sur le marché de l’emploi ? Pourquoi les tests de situation sont-ils nécessaires ? Unia fait des propositions concrètes pour renforcer le contrôle et la surveillance en matière de discrimination dans les relations de travail.

Depuis 2008, le législateur bruxellois a adopté des ordonnances antidiscrimination différentes selon différentes matières régionales telles que le logement, l’emploi privé ou l’emploi public régional. Il en résulte des lacunes : l’accès aux biens et services qui relèvent de la compétence régionale n’est toujours pas protégé contre la discrimination

En partant de la législation concernant la fonction publique régionale bruxelloise, Unia fait le point sur les conditions juridiques et méthodologiques qui permettent d’organiser des actions positives efficaces, sans créer de nouvelles discriminations.