Une femme se voit refuser la fonction de technologue de laboratoire car elle doit enlever son foulard pour pouvoir exercer. Elle contacte Unia, qui essaie de trouver une alternative avec l’employeur. Une alternative est trouvée et le règlement est adapté afin d’autoriser le port d’un couvre-chef conforme aux consignes de sécurité.

Une élève musulmane souhaite porter un couvre-chef lors des activités scolaires qui se déroulent en dehors de l’établissement scolaire. La direction de l’école refuse sa demande. L’élève contacte Unia qui négocie avec la direction de l’école afin de trouver une solution qui pourrait arranger les deux parties. La direction finit par accepter que l’élève porte un couvre-chef pour les activités en dehors du bâtiment.

Un centre de formation informe un jeune musulman qui souhaite s’inscrire à une formation en restauration qu’il devra goûter de la viande de porc. Unia convainc le centre de fournir préalablement une fiche d’info à tout étudiant souhaitant s’inscrire pour garantir la transparence sur les exigences de la formation.

Une agence immobilière exige des informations très détaillées et une visite au domicile de ses candidats-locataires. Unia parvient à faire modifier le formulaire de renseignements et supprimer les visites.

Des étudiantes qui portent le foulard suivent une formation dans une ASBL. Les examens de fin d’année doivent se passer dans un établissement scolaire. Dans le règlement de cet établissement figure l’interdiction du port du foulard. Les étudiantes en question contactent Unia pour trouver une solution. Une discussion entre les parties permet d’aboutir à l’assouplissement du règlement, et permet aux étudiantes de passer leurs examens.

Une employée peut-elle porter le voile dans une fonction qui n’implique pas de contact avec la clientèle ? Lors d’un entretien d’embauche, sa candidature est écartée. Unia, qui estime qu’il s’agit d’une discrimination sur base des convictions religieuses ou philosophiques, intervient.

Les joueuses de football en salle peuvent-elles porter le foulard sur le terrain? Suite à l'interpellation d'Unia, l'association belge de football en salle a clarifié son règlement.

Une solution a été trouvée entre une enseignante de religion et son école. Cette dernière l'autorise finalement à porter son foulard lorsqu'elle donne cours à ses élèves.

Un employeur public a décidé de changer sa politique de neutralité exclusive suite à une négociation avec Unia. Il opte désormais pour une neutralité des actes, c'est-à-dire que les membres du personnel ne doivent pas favoriser certains usagers sur base de leurs convictions religieuse, politiques ou autres.

Une jeune femme désire s’inscrire dans une école d’infirmière dans l’enseignement supérieur. Elle apprend que le port du voile est interdit dans l’enceinte de l’école. Suite à l’intervention d’Unia, l’école a revu son règlement.