Cet employé séropositif d’un call centre est régulièrement obligé de se rendre aux toilettes, une conséquence du traitement qu’il doit prendre. Par ailleurs, il doit régulièrement s’absenter pour voir son médecin. Cette situation ne semble pas plaire à ses collègues qui s’en plaignent. Le chef de service l’oblige alors à dévoiler sa maladie. Mis sous pression, l’employé révèle son statut sérologique. Cela l’affecte beaucoup car cela s’ajoute à d’autres faits de harcèlement. Il se met en incapacité de travail pour dépression. Contacté, Unia l’encourage dans un premier temps à poursuivre la procédure auprès du conseiller de prévention externe. Et, suite à une rencontre organisée chez Unia avec la directrice des ressources humaines, il est proposé au travailleur de muter l’employé vers un autre site plus proche de son domicile. L’entreprise s’engage également à aménager sa journée de travail en fonction de ses impératifs médicaux.