Âge

Un employeur demande à une agence d’intérim de ne retenir que les candidats de moins de 30 ans pour un job ; une banque refuse de fournir une carte de crédit aux personnes de plus de 70 ans ; un propriétaire refuse de louer son appartement à des moins de 25 ans ; une employée se voit refuser une formation parce qu’elle est « trop près de la pension » ; etc.

Âge

L’âge est souvent considéré comme un critère de distinction neutre et justifié. En réalité, les « jeunes » et les « vieux » se voient régulièrement discriminés dans l’emploi mais aussi dans de nombreux autres domaines de la société tels que l’accès aux biens et aux services (assurances, secteurs bancaires, logement,…) ou la participation à des activités sociales, culturelles, économiques, politiques.

Que fait Unia ?

Unia lutte contre la discrimination liée à l’âge dans chaque domaine pour lequel il est compétent en :


 

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