Im Bereich Beschäftigung kann es bei der Anwerbung, während des Arbeitsvertrags und auch bei Beendigung der Arbeitsbeziehung zu Diskriminierungen kommen, sei es vorsätzlich, also zum Zweck der gezielten Diskriminierung oder Schädigung einer Person (direkte Diskriminierung), oder unbewusst. Diskriminierung kann auch als indirekte Folge gewisser Entscheidungen oder Verfahren auftreten (indirekte Diskriminierung).

Mobbing, sexuelle Belästigung, Einschüchterung oder auch die Verweigerung angemessener Vorkehrungen für Personen mit Behinderung sind kraft des Antidiskriminierungsgesetzes ebenso verboten.

Was unternimmt Unia?

Der Dienst Unia bekämpft beschäftigungsbezogene Diskriminierungen aufgrund sämtlicher Merkmale, für die er zuständig ist, indem er:

• die diskriminierten Personen berät und begleitet;
• Berichte verfasst und Studien durchführt, unter anderem das Sozioökonomische Monitoring und das Diversitätsbarometer: Beschäftigung;
• die Arbeitgeber über die Antidiskriminierungsgesetzgebung (insbesondere mithilfe des Online-Weiterbildungsangebots eDiv), über angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderung, über Methoden zum Vielfaltsmanagement in Sachen Glaube und Weltanschauung usw. informiert;
• den betroffenen Behörden Empfehlungen unterbreitet;
• Rücksprache mit dem Beschäftigungssektor, den Behörden und den Organisationen oder Vereinigungen hält.