Rechtspraak
Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitpraken die nuttig kunnen zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving te evalueren.
Databank
Deze databank verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en strafbare haatboodschappen. De teksten zijn systematisch geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Juristen en andere gebruikers kunnen ermee aan de slag aan de hand van eenvoudige vaste parameters, of kunnen gericht zoeken op woorden of tekstfragmenten.
De databank bevat meer vonnissen en arresten dan alleen die in zaken waarin Unia procespartij was. Omdat we niet systematisch geïnformeerd worden over alle relevante uitspraken, kunnen we vandaag nog geen volledigheid garanderen. Sinds 2013 zijn de parketten en arbeidsauditeurs wel verplicht om, conform de omzendbrief COL 13/2013 van het College van procureurs-generaal, Unia te informeren over hangende zaken over discriminatie en haatmisdrijven, en ons een afschrift te bezorgen van de gevelde vonnissen en arresten.
Recente rechtspraak
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 7 mei 2024
Tijdens en na een controle van de vervoersbewijzen uit een man bedreigingen en beledigingen tegenover een medewerker van de MIVB en tegenover politie-inspecteurs. De man wordt veroordeeld tot een werkstraf van 80 uur en een geldboete van 800 euro.
Grondwettelijk Hof, 21 maart 2024
Door de wet van 30 oktober 2022 werd een premie voor elektriciteit en gas toegekend aan huishoudelijke afnemers. De wet was niet van toepassing op personen die in assistentiewoningen en woonzorgcentra verbleven. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat het niet toekennen van deze premies aan personen die in woonzorgcentra en assistentiewoningen verbleven geen discriminatie vormt.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).